Värdet på några av tilldelningarna på AngelList är häpnadsväckande. Jag tittar på ett kalkylblad över privata företag: 125 miljoner dollar, 202 miljoner dollar, 517 miljoner dollar, 443 miljoner dollar, 121 miljoner dollar ...

Att se @balajis arbeta som CTO på Coinbase lärde mig något djupt om företagsmakt. De flesta chefer är klättrare som optimerar för inflytande och imperiebyggande. De samlar på sig socialt kapital för att befästa sig själva, anställa större team, starta fler projekt och äga större budgetar. Ju mer de är ansvariga för, desto mer trovärdigt är deras bud på nästa steg i organisationsschemat. Balaji var annorlunda. Han blev CTO genom förvärvet av Earn, och han visste att han inte skulle stanna länge. Så i stället för att bygga imperier använde han sitt ackumulerade sociala kapital som en kniv för att hugga underpresterande lag – de som alla visste var värdelösa men som ingen brydde sig om att ge sig på. De flesta chefer kommer inte att korståga mot andra chefer. Det är politiskt meningslöst. Tjänar dig inte något för att få en jämnårig avskedad. Men Balaji blev synnerligen förolämpad av inkompetens och använde sin makt för att utrota hela lag. Detta gjorde att han fick rykte om sig att vara ett hot. Så många människor på Coinbase vid den tiden skulle klaga på Balaji som omöjlig att arbeta med. Till och med för utomstående som mig var det uppenbart hur mycket folk var rädda för Balaji i hela organisationen. Men detta är verkligen en av Balajis superkrafter: han är både outtröttlig och alltid villig att bara säga vad han ser. Det låter enkelt, men det är otroligt sällsynt. Det kräver en onaturlig tolerans för smärta och en vilja att inte dra sig för konflikter. Ur en VD:s perspektiv ser du ständigt på din organisation genom krigets dimma. Människor som Balaji är ovärderliga eftersom deras ärlighet skär igenom dimman. Människor som utvecklar detta rykte – som konsekvent påpekar vad alla vet men inte vill säga – blir så småningom de mäktigaste personerna i en organisation. (Titta på klippet av @brian_armstrong för sammanhang 👇)

Herregud. Dessa barn är fantastiska och gör ett fantastiskt jobb på "Cool Operator", en låt från 80-talet. Jag är förvånad över deras ålder och talang 👏🏻👏🏻👏🏻 De kallas "The Graystones"

Den enda, legendariska, @balajis Han är som Batman, kommer att bekämpa brott i vilken organisation som helst, med alla nödvändiga medel (även otillåtna metoder).

Stora företag tenderar att belöna de bästa politikerna, inte de som presterar.

I andra nyheter om Chief Design Officer... Grattis, @jgebbia !! Långt från flingpaketen... kan inte vänta med att se omformningen av Amerika!

Intercoms VD @eoghan: "Du har inget val. AI kommer att störa dig på de mest aggressiva, våldsamma sätten. Om du inte är med kommer du att bli utslängd från alltihop. Mitt starkaste råd är att du måste få in de unga talangerna. AI är lite av en ung människas spel. Du konkurrerar med unga företag som delvis är AI, som drivs av ungdomar i tjugoårsåldern, som bokstavligen arbetar 12 timmar om dagen, bokstavligen 365 dagar om året. Dessa yngre företag vet hur man använder AI på ett sätt som de äldre företagen inte gör. Företag i vår generation, människor i de flesta organisationer, särskilt icke-tekniska organisationer, de använder inte någon AI. Kanske har de börjat använda ChatGPT för att skriva en arbetsbeskrivning. Men de gör det inte automatiskt."

Så coolt att du reversibelt kan kryokonservera mänskliga embryon i 30+ år och ändå få en levande, frisk födsel

Älskar att du kan finansiera startinvesteringar på Angellist med stablecoins nuförtiden

Hitta en marknad som är så stor att du kan uppnå storhet även om du förstör allt.