La valeur de certaines des allocations sur AngelList est stupéfiante. Je regarde un tableau de sociétés privées : 125M$, 202M$, 517M$, 443M$, 121M…

Regarder @balajis opérer en tant que CTO chez Coinbase m'a appris quelque chose de profond sur le pouvoir des entreprises. La plupart des dirigeants sont des grimpeurs qui optimisent leur influence et la construction d'un empire. Ils amassent du capital social pour s'enraciner, embauchent des équipes plus importantes, lancent plus de projets et possèdent des budgets plus conséquents. Plus ils sont responsables, plus leur candidature pour le prochain échelon dans l'organigramme est crédible. Balaji était différent. Il est devenu CTO grâce à l'acquisition d'Earn, et il savait qu'il ne resterait pas longtemps. Donc, au lieu de construire un empire, il a utilisé son capital social accumulé comme un couteau pour poignarder les équipes sous-performantes—celles que tout le monde savait inutiles mais que personne ne se donnait la peine de poursuivre. La plupart des dirigeants ne s'attaquent pas à d'autres dirigeants. C'est politiquement inutile. Cela ne vous rapporte rien de faire renvoyer un pair. Mais Balaji était singulièrement offensé par l'incompétence et a utilisé son pouvoir pour exterminer des équipes entières. Cela lui a valu une réputation de menace. Tant de personnes chez Coinbase à cette époque se plaignaient de Balaji comme étant impossible à travailler. Même pour des étrangers comme moi, il était évident à quel point les gens craignaient Balaji dans toute l'organisation. Mais c'est vraiment l'un des superpouvoirs de Balaji : il est à la fois inflexible et toujours prêt à dire simplement ce qu'il voit. Cela semble simple, mais c'est incroyablement rare. Cela nécessite une tolérance anormale à la douleur et une volonté de ne pas reculer devant le conflit. Du point de vue d'un CEO, vous regardez constamment votre organisation à travers le brouillard de la guerre. Des gens comme Balaji sont inestimables car leur honnêteté perce ce brouillard. Les personnes qui développent cette réputation—appelant systématiquement ce que tout le monde sait mais n'ose pas dire—deviendront finalement les personnes les plus puissantes d'une organisation. (Regardez le clip de @brian_armstrong pour le contexte 👇)

Oh mon dieu. Ces enfants sont incroyables et font un travail formidable sur "Cool Operator", une chanson des années 80. Je suis impressionné par leur âge et leur talent 👏🏻👏🏻👏🏻 Ils s'appellent "The Graystones"

Le seul et unique, légendaire, @balajis Il est comme Batman, il combat le crime dans n'importe quelle organisation, par tous les moyens nécessaires (même par des méthodes non sanctionnées).

Les grandes entreprises ont tendance à récompenser les meilleurs politiciens, pas les performeurs.

Dans d'autres nouvelles concernant le Directeur de la Création… félicitations, @jgebbia !! Un long chemin depuis les boîtes de céréales… j'ai hâte de voir le redesign de l'Amérique !

Le PDG d'Intercom @eoghan : "Vous n'avez pas le choix. L'IA va vous perturber de manière agressive et violente. Si vous n'y êtes pas, vous allez être expulsé de tout cela. Mon meilleur conseil est que vous devez attirer les jeunes talents. L'IA est en quelque sorte un jeu de jeunes. Vous êtes en concurrence avec de jeunes entreprises qui, en partie, sont axées sur l'IA, dirigées par des jeunes dans la vingtaine, travaillant littéralement 12 heures par jour, littéralement 365 jours par an. Ces jeunes entreprises savent comment utiliser l'IA de manière que les entreprises plus anciennes ne savent pas. Les entreprises de notre génération, les gens dans la plupart des organisations, en particulier les organisations non techniques, n'utilisent aucune IA. Peut-être qu'elles commencent à utiliser ChatGPT pour rédiger une description de poste. Mais elles ne le font pas par défaut."

c'est tellement génial que vous puissiez cryoconserver de manière réversible des embryons humains pendant plus de 30 ans et obtenir quand même une naissance vivante et en bonne santé.

j'adore que vous puissiez financer des investissements dans des startups sur Angellist avec des stablecoins de nos jours

Trouvez un marché si vaste que vous pouvez atteindre la grandeur même si vous gâchez tout.