Hodnota některých alokací na AngelList je ohromující. Dívám se na tabulku soukromých společností: 125 milionů dolarů, 202 milionů dolarů, 517 milionů dolarů, 443 milionů dolarů, 121 milionů dolarů...

Sledování @balajis působení na pozici technického ředitele v Coinbase mě naučilo něco hlubokého o moci společnosti. Většina vedoucích pracovníků jsou šplhavci, kteří optimalizují pro vliv a budování impéria. Hromadí sociální kapitál, aby se etablovali, najímají větší týmy, roztáčejí více projektů a vlastní větší rozpočty. Čím více jsou zodpovědní, tím důvěryhodnější je jejich nabídka na další příčku v organizačním diagramu. Balaji byl jiný. Technickým ředitelem se stal díky akvizici společnosti Earn a věděl, že dlouho nezůstane. A tak místo budování impéria použil svůj nahromaděný sociální kapitál jako nůž k probodnutí nevýkonných týmů – těch, o kterých všichni věděli, že jsou k ničemu, ale nikdo se neobtěžoval po nich jít. Většina vedoucích pracovníků nebude křížově útočit na jiné vedoucí pracovníky. Je to politicky nesmyslné. Nepřinese vám to nic, abyste dostali vyhazov od kolegy. Balaji byl však mimořádně uražen neschopností a využil své moci k vyhlazení celých týmů. To mu vyneslo pověst hrozby. Tolik lidí v Coinbase by si v té době stěžovalo na to, že s Balajim se nedá pracovat. Dokonce i lidem zvenčí, jako jsem já, bylo zřejmé, jak moc se lidé Balajiho bojí v celé organizaci. Ale to je skutečně jedna z Balajiho superschopností: je neúnavný a vždy ochotný jednoduše říci, co vidí. Zní to jednoduše, ale je to neuvěřitelně vzácné. Vyžaduje to nepřirozenou toleranci k bolesti a ochotu nevyhýbat se konfliktům. Z pohledu generálního ředitele se neustále díváte na svou organizaci skrze válečnou mlhu. Lidé jako Balaji jsou neocenitelní, protože jejich upřímnost proniká touto mlhou. Lidé, kteří si vybudují tuto pověst – neustále upozorňují na to, co všichni vědí, ale nechtějí říct – se nakonec stanou nejmocnějšími lidmi v organizaci. (Podívejte se na klip od @brian_armstrong pro kontext 👇 )

Ach moje nebesa. Tyto děti jsou úžasné a odvádějí skvělou práci v písni "Cool Operator" z 80. let. Jsem ohromen jejich věkem a talentem 👏🏻👏🏻👏🏻 Říká se jim "Graystones"

Jediný, legendární, @balajis Je jako Batman, bude bojovat proti zločinu v jakékoli organizaci, jakýmikoli nezbytnými prostředky (dokonce i neschválenými metodami).

Velké společnosti mají tendenci odměňovat nejlepší politiky, ne výkony.

V dalších novinkách o hlavním designu... gratulujeme, @jgebbia !! Daleko od krabic od cereálií... nemůžu se dočkat, až uvidím redesign Ameriky!

Generální ředitel Intercomu @eoghan: "Nemáte na výběr. Umělá inteligence vás naruší těmi nejagresivnějšími a nejnásilnějšími způsoby. Pokud v něm nejste, brzy vás z toho všeho vykopnou. Moje nejsilnější rada je, že musíte přivést mladé talenty. Umělá inteligence je tak trochu hra pro mladé lidi. Soutěžíte s mladými společnostmi, které jsou částečně umělou inteligencí, řízeny dětmi ve věku kolem dvaceti let, které doslova pracují 12 hodin denně, doslova 365 dní v roce. Tyto mladší společnosti vědí, jak používat umělou inteligenci způsoby, které starší společnosti nemají. Společnosti naší generace, lidé ve většině organizací, zejména v netechnických organizacích, nepoužívají žádnou umělou inteligenci. Možná začínají používat ChatGPT k psaní popisu práce. Ale nedělají to automaticky."

Tak skvělé, že můžete reverzibilně kryokonzervovat lidská embrya po dobu 30+ let a stále mít živé, zdravé narození

Líbí se mi, že v dnešní době můžete financovat počáteční investice na Angellistu pomocí stablecoinů

Najděte trh tak velký, že můžete dosáhnout velikosti, i když to všechno pokazíte.