El valor de algunas de las asignaciones en AngelList es asombroso. Estoy mirando una hoja de cálculo de empresas privadas: $ 125 millones, $ 202 millones, $ 517 millones, $ 443 millones, $ 121 millones ...

Ver a @balajis operar como CTO en Coinbase me enseñó algo profundo sobre el poder corporativo. La mayoría de los ejecutivos son escaladores que optimizan la influencia y la construcción de imperios. Acumulan capital social para atrincherarse, contratar equipos más grandes, poner en marcha más proyectos y poseer presupuestos más grandes. Cuanto más sean responsables, más creíble será su oferta para el siguiente peldaño en el organigrama. Balaji era diferente. Se convirtió en CTO a través de la adquisición de Earn y sabía que no se quedaría mucho tiempo. Entonces, en lugar de construir un imperio, usó su capital social acumulado como un cuchillo para apuñalar a los equipos de bajo rendimiento, los que todos sabían que eran inútiles pero nadie se molestó en perseguirlos. La mayoría de los ejecutivos no harán una cruzada contra otros ejecutivos. Es políticamente inútil. No te gana nada para que despidan a un compañero. Pero Balaji se sintió singularmente ofendido por la incompetencia y ejerció su poder para exterminar equipos enteros. Esto le dio la reputación de ser una amenaza. Mucha gente en Coinbase en ese momento se quejaba de que era imposible trabajar con Balaji. Incluso para los forasteros como yo, era obvio cuánto temía la gente a Balaji en toda la organización. Pero este es realmente uno de los superpoderes de Balaji: es incansable y siempre está dispuesto a decir simplemente lo que ve. Suena simple, pero es increíblemente raro. Requiere una tolerancia antinatural al dolor y la voluntad de no rehuir el conflicto. Desde la perspectiva de un CEO, está constantemente mirando a su organización a través de la niebla de guerra. Personas como Balaji son invaluables porque su honestidad atraviesa esa niebla. Las personas que desarrollan esta reputación, denunciando constantemente lo que todos saben pero no dicen, eventualmente se convierten en las personas más poderosas de una organización. (Vea el clip de @brian_armstrong para obtener contexto 👇)

Oh, cielos míos. Estos niños son increíbles y hacen un excelente trabajo en "Cool Operator", una canción de los años 80. Me sorprende su edad y talento 👏🏻👏🏻👏🏻 Se llaman "The Graystones"

El único, legendario, @balajis Es como Batman, luchará contra el crimen en cualquier organización, a través de cualquier medio necesario (incluso métodos no autorizados).

Las grandes empresas tienden a recompensar a los mejores políticos, no a los artistas.

En otras noticias de Chief Design Officer... ¡Felicidades, @jgebbia !! Muy lejos de las cajas de cereales... ¡No puedo esperar a ver el rediseño de Estados Unidos!

El CEO de Intercom @eoghan: "No tienes otra opción. La IA te interrumpirá de las formas más agresivas y violentas. Si no estás en él, estás a punto de ser expulsado de todo eso. Mi consejo más fuerte es que necesitas traer a los jóvenes talentos. La IA es una especie de juego de jóvenes. Estás compitiendo con empresas jóvenes que son en parte IA, dirigidas por niños de veintitantos años, que literalmente trabajan 12 horas al día, literalmente 365 días al año. Estas empresas más jóvenes saben cómo usar la IA de una manera que las empresas más antiguas no saben. Las empresas de nuestra generación, las personas en la mayoría de las organizaciones, particularmente las organizaciones no técnicas, no están utilizando ninguna IA. Tal vez estén comenzando a usar ChatGPT para escribir una descripción del trabajo. Pero no lo están haciendo por defecto".

Tan genial que puede criopreservar de forma reversible embriones humanos durante 30+ años y aún así obtener un nacimiento vivo y saludable

Me encanta que puedas financiar inversiones de startups en Angellist con stablecoins en estos días

Encuentra un mercado tan grande que puedas alcanzar la grandeza incluso si lo arruinas todo.