Цінність деяких асигнувань на AngelList вражає. Я дивлюся на таблицю приватних компаній: $125 млн, $202 млн, $517 млн, $443 млн, $121 млн...

Спостерігаючи за тим, як @balajis працюєте на посаді технічного директора в Coinbase, я навчився дечому глибокому про корпоративну владу. Більшість керівників – альпіністи, які оптимізуються для впливу та побудови імперій. Вони накопичують соціальний капітал, щоб закріпитися, наймають більші команди, запускають більше проєктів і мають більші бюджети. Чим більше вони несуть відповідальності, тим більш вірогідною є їхня заявка на наступну сходинку в організаційній діаграмі. Баладжі був іншим. Він став технічним директором завдяки придбанню Earn і знав, що не затримається надовго. Тож замість того, щоб будувати імперію, він використовував свій накопичений соціальний капітал як ніж, щоб завдавати ударів по неефективних командах — ті, про які всі знали, були марними, але ніхто не спромігся за ними погнатися. Більшість керівників не підуть у хрестовий похід проти інших керівників. Це політично безглуздо. Не приносить вам нічого, щоб звільнити колегу. Але Баладжі був винятково ображений на некомпетентність і використовував свою владу, щоб винищувати цілі команди. Це здобуло йому репутацію загрози. Так багато людей в Coinbase в той час скаржилися на Баладжі, вважаючи його неможливим для роботи. Навіть для таких аутсайдерів, як я, було очевидно, наскільки люди бояться Баладжі вздовж і впоперек організації. Але це справді одна з суперсил Баладжі: він одночасно невтомний і завжди готовий просто сказати те, що бачить. Звучить просто, але це неймовірно рідкісне явище. Це вимагає неприродної терпимості до болю та готовності не ухилятися від конфліктів. З точки зору генерального директора, ви постійно дивитеся на свою організацію крізь туман війни. Такі люди, як Баладжі, безцінні, тому що їхня чесність прорізає цей туман. Люди, які розвивають цю репутацію — постійно вигукують те, що всі знають, але не говорять, — з часом стають найвпливовішими людьми в організації. (Для контексту 👇 дивіться кліп автора @brian_armstrong )

О небо моє. Ці діти дивовижні і чудово справляються з роботою над піснею 80-х «Cool Operator». Я вражений їхнім віком і талантом 👏🏻👏🏻👏🏻 Вони називаються «Сірі камені»

Єдиний і неповторний, легендарний, @balajis Він, як і Бетмен, буде боротися зі злочинністю в будь-якій організації, будь-якими необхідними засобами (навіть несанкціонованими методами).

Великі компанії схильні винагороджувати найкращих політиків, а не виконавців.

В інших новинах головного конструктора... Вітаємо, @jgebbia !! Далеко від коробок з-під круп... не можу дочекатися, щоб побачити редизайн Америки!

Генеральний директор Intercom @eoghan: «У вас немає вибору. Штучний інтелект збирається підірвати вас найагресивнішими, жорстокими способами. Якщо ви не в ньому, вас ось-ось викинуть з усього цього. Моя найсильніша порада полягає в тому, що потрібно залучати молоді таланти. Штучний інтелект – це свого роду гра молодої людини. Ви конкуруєте з молодими компаніями, які частково використовують штучний інтелект, якими керують діти за двадцять, які працюють буквально по 12 годин на день, буквально 365 днів на рік. Ці молоді компанії знають, як використовувати штучний інтелект так, як це не роблять старші компанії. Компанії нашого покоління, люди в більшості організацій, особливо нетехнічних організацій, вони не використовують жодного штучного інтелекту. Можливо, вони починають використовувати ChatGPT для написання опису вакансії. Але вони не роблять це за замовчуванням».

Настільки круто, що можна оборотно кріоконсервувати людські ембріони протягом 30+ років і при цьому отримати живі, здорові пологи

Подобається, що сьогодні ви можете фінансувати інвестиції стартапів на Angellist за допомогою стабільних монет

Знайдіть настільки великий ринок, щоб ви могли досягти величі, навіть якщо все зіпсували.