O valor de algumas das alocações na AngelList é impressionante. Estou a olhar para uma folha de cálculo de empresas privadas: 125M$, 202M$, 517M$, 443M$, 121M…

Assistir @balajis operar como CTO na Coinbase ensinou-me algo profundo sobre o poder corporativo. A maioria dos executivos são escaladores que otimizam para influência e construção de impérios. Eles acumulam capital social para se entrincheirar, contratam equipes maiores, iniciam mais projetos e controlam orçamentos maiores. Quanto mais responsáveis são, mais credível é a sua candidatura ao próximo nível na hierarquia organizacional. Balaji era diferente. Ele se tornou CTO através da aquisição da Earn, e sabia que não ficaria muito tempo. Então, em vez de construir um império, usou seu capital social acumulado como uma faca para atacar equipes de baixo desempenho—aqueles que todos sabiam que eram inúteis, mas que ninguém se atrevia a confrontar. A maioria dos executivos não vai fazer uma cruzada contra outros executivos. É politicamente inútil. Não te rende nada fazer um colega ser demitido. Mas Balaji ficou singularmente ofendido pela incompetência e usou seu poder para exterminar equipes inteiras. Isso lhe deu uma reputação de ser uma ameaça. Muitas pessoas na Coinbase naquela época reclamavam de Balaji como sendo impossível de trabalhar. Mesmo para forasteiros como eu, era óbvio o quanto as pessoas temiam Balaji em toda a organização. Mas esta é verdadeiramente uma das superpotências de Balaji: ele é incansável e está sempre disposto a simplesmente dizer o que vê. Parece simples, mas é incrivelmente raro. Requer uma tolerância não natural à dor e uma disposição para não se esquivar do conflito. Da perspectiva de um CEO, você está constantemente olhando para sua organização através da névoa da guerra. Pessoas como Balaji são inestimáveis porque sua honestidade corta através dessa névoa. Pessoas que desenvolvem essa reputação—chamando consistentemente a atenção para o que todos sabem, mas não dizem—eventualmente se tornam as pessoas mais poderosas em uma organização. (Assista ao clipe de @brian_armstrong para contexto 👇)

Oh meus céus. Estas crianças são incríveis e fazem um trabalho terrífico em "Cool Operator", uma canção dos anos 80. Estou impressionado com a idade e o talento deles 👏🏻👏🏻👏🏻 Eles se chamam "The Graystones"

O único e lendário, @balajis Ele é como o batman, lutará contra o crime em qualquer organização, por quaisquer meios necessários (mesmo métodos não sancionados).

As grandes empresas tendem a recompensar os melhores políticos, não os performers.

Em outras notícias do Chief Design Officer… parabéns, @jgebbia !! Um longo caminho desde as caixas de cereais… mal posso esperar para ver o redesign da América!

CEO da Intercom @eoghan: "Você não tem escolha. A IA vai te desestabilizar das maneiras mais agressivas e violentas. Se você não está nisso, está prestes a ser expulso de tudo isso. Meu conselho mais forte é que você precisa trazer os jovens talentos. A IA é meio que um jogo de jovens. Você está competindo com empresas jovens que são em parte de IA, dirigidas por jovens na casa dos vinte anos, literalmente trabalhando 12 horas por dia, literalmente 365 dias por ano. Essas empresas mais jovens sabem como usar a IA de maneiras que as empresas mais velhas não sabem. As empresas da nossa geração, as pessoas na maioria das organizações, particularmente organizações não técnicas, não estão usando nenhuma IA. Talvez estejam começando a usar o ChatGPT para escrever uma descrição de trabalho. Mas não estão fazendo isso por padrão."

é tão incrível que se pode criopreservar embriões humanos de forma reversível por mais de 30 anos e ainda assim ter um nascimento vivo e saudável.

adoro que agora possas financiar investimentos em startups no angellist com stablecoins.

Encontre um mercado tão grande que você possa alcançar a grandeza mesmo que estrague tudo.