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Quanto mais cedo os engenheiros perceberem o seguinte, mais vantagem terão a longo prazo: Quando a IA gera código com problemas, você não deve verificar e corrigir por conta própria, mas sim através de: Nível de prompt: planejamento de tarefas mais detalhado, TODOs mais específicos… Nível de engenharia: e2e, testes unitários, linguagens de tipo forte… Dar à IA mais pistas e restrições, permitindo que ela itere sozinha. Em resumo, não lute contra a tendência de desenvolvimento da IA, mas sim desenvolva habilidades de engenharia, arquitetura e planejamento, em vez de habilidades de codificação.

Assinar várias ferramentas de produtividade de IA é um dos investimentos pessoais mais simples para que as pessoas comuns se destaquem. Após um período de pesquisa, você perceberá que sua produtividade está em um nível diferente da das pessoas ao seu redor.

Hoje, uma notícia está bombando no Hacker News: a taxa de desemprego na Califórnia subiu para 5,5%, a pior do país, e a indústria de tecnologia está enfrentando dificuldades: "O mercado de trabalho é muito cruel". > De acordo com os dados do governo estadual divulgados na sexta-feira, a taxa de desemprego na Califórnia em julho subiu para 5,5%, a mais alta entre todos os estados dos EUA. Isso se deve à contínua fraqueza da indústria de tecnologia e de outros empregos de escritório, além da baixa no mercado de recrutamento. A notícia atribui isso à fraqueza da indústria de tecnologia, que desempenha um papel crucial na economia da Califórnia. A discussão sobre essa notícia na comunidade do Hacker News foi intensa, com as pessoas analisando as causas subjacentes de diferentes perspectivas, revelando que a situação é muito mais complexa do que o título da notícia sugere. Acredito que a discussão acima resume bem por que o emprego na indústria de tecnologia está em baixa atualmente. 1. Primeiro, o ponto central é: o adeus às múltiplas consequências da "era de juros zero" Este é o ponto de vista mais mainstream e profundo na discussão. Muitas pessoas acreditam que a atual crise da indústria de tecnologia não é causada por um único fator, mas sim por uma reação em cadeia desencadeada pelo fim da "política de juros zero" (ZIRP, Zero Interest Rate Policy) dos últimos dez anos. - Estouro da bolha de capital: De aproximadamente 2012 a 2022, as taxas de juros extremamente baixas tornaram o capital anormalmente barato. Uma grande quantidade de capital de risco (VC) fluiu para a indústria de tecnologia, gerando inúmeros modelos de negócios que dependiam do "queimar dinheiro" para crescer, especialmente aqueles que careciam de valor real, como criptomoedas (Crypto) e empresas do metaverso (Metaverse). Com o aumento das taxas de juros pelo Federal Reserve, a era do capital barato chegou ao fim, levando à quebra da cadeia de financiamento dessas empresas, resultando em demissões em massa e falências. - Desequilíbrio entre oferta e demanda de talentos: Na era ZIRP, o mito dos altos salários na indústria de tecnologia atraiu uma grande quantidade de talentos. Os programas de ciência da computação (CS) nas universidades expandiram-se em massa, e os boot camps de programação proliferaram, juntamente com a imigração técnica, resultando em um aumento acentuado na oferta de engenheiros de software ao longo de uma década. No entanto, com a retração do capital, a demanda (especialmente de startups) caiu drasticamente, causando um sério excesso de talentos. - Efeitos colaterais em setores como biotecnologia: Setores como biotecnologia (Biotech), que também dependem de investimentos de longo prazo e alto risco, também foram severamente atingidos. Esses setores são ainda mais dependentes de capital barato do que a indústria de software. Após o fim da ZIRP, o capital dos VCs começou a secar, e as startups, após esgotarem seus "fundos de runway", não conseguiram obter novas rodadas de financiamento, tendo que demitir ou fechar. > (por tqi): "Na minha opinião, é cedo demais para dizer que a 'IA' teve um impacto substancial nas contratações de empresas de software. Uma explicação mais razoável é que, entre 2012 e 2022, a oferta de talentos de engenheiros de software aumentou drasticamente... enquanto na demanda, o capital de risco da era de juros zero foi principalmente direcionado a criptomoedas e empresas do metaverso que, na maioria, não conseguiram ter sucesso, resultando na falta de empresas maduras ou recém-listadas capazes de absorver esses talentos." 2. A "espada de dois gumes" do trabalho remoto: a nova onda de terceirização global A pandemia de COVID-19 popularizou o trabalho remoto (Work From Home, WFH), que na época foi visto como uma bênção por muitos desenvolvedores, mas agora seus efeitos negativos começaram a aparecer. - Abrindo caminho para a terceirização: Quando os desenvolvedores lutam pelo direito ao trabalho totalmente remoto, eles podem não perceber que isso também abre a porta para as empresas terceirizarem empregos para países com custos mais baixos. Já que todos estão remotos, por que a empresa não contrataria um engenheiro indiano ou do leste europeu, igualmente talentoso, que ganha apenas 1/5 do salário de um engenheiro americano? - O escritório do qual não se pode voltar: Alguns comentaristas acreditam que a política de "retorno ao escritório" (Return to Office, RTO) promovida pelas empresas de tecnologia é, em certa medida, uma tentativa de proteger os empregos locais. Uma vez que o trabalho pode ser provado como 100% remoto, ele pode ser realizado em qualquer lugar do mundo, e a vantagem salarial dos engenheiros americanos deixará de existir. - Debate sobre a qualidade da terceirização: Outros argumentam que a terceirização já existe há décadas, e o desenvolvimento de software de alta qualidade ainda requer talentos locais de ponta, devido a problemas como custos de comunicação, diferenças de fuso horário e contextos culturais. No entanto, os usuários que apoiam a terceirização acreditam que, com a maturação das ferramentas de colaboração remota e a melhoria dos modelos de gestão, esses obstáculos estão sendo gradualmente superados. > (por aurareturn): "Desde 2022, venho dizendo no HN: todos os desenvolvedores da América do Norte que apoiam o trabalho totalmente remoto, quando sua empresa decidir substituir você por alguém do exterior, vocês ficarão surpresos. Já que todos estão remotos, por que a empresa gastaria 5 vezes mais para contratar você, em vez de um funcionário do exterior que trabalha mais e reclama menos?... A ordem de retornar ao escritório, a longo prazo, pode salvar sua carreira." 3. O papel da IA: ferramenta de produtividade, desculpa para demissões ou "vampiro" de capital? A discussão sobre o papel da inteligência artificial (IA) nesta onda de demissões apresenta divisões complexas. - Efeito de substituição direto limitado: A maioria das pessoas concorda que a IA atual ainda não pode substituir completamente engenheiros de software experientes. Mas já começou a substituir alguns trabalhos iniciais e repetitivos, como pequenas tarefas de consultoria. Alguns consultores relataram que os clientes não os contatam mais porque podem usar o ChatGPT para resolver pequenos bugs. - A "desculpa perfeita" para demissões: Um ponto de vista comum é que a IA se tornou a "desculpa perfeita" para as empresas demitirem e cortarem custos. Mesmo que a razão fundamental para as demissões seja a desaceleração econômica ou decisões da alta administração, as empresas estão felizes em apresentar isso como um ajuste estratégico de "abraçar a IA e aumentar a eficiência". - O "buraco negro" do capital: A IA desempenha outro papel crucial - ela absorve o pouco capital de risco que ainda existe no mercado, que poderia fluir para outros setores de tecnologia. Os VCs agora estão quase exclusivamente interessados em projetos de IA, o que agrava as dificuldades de financiamento para startups em setores não relacionados à IA. 4. A "desindustrialização" da indústria de tecnologia? Preocupações estruturais sobre o futuro Alguns participantes da discussão expressaram preocupações sobre o futuro de uma perspectiva mais macro, comparando a indústria de tecnologia à "Rust Belt" (cinturão da ferrugem) que outrora foi próspera e agora está em declínio. - Repetição da perda de empregos: Assim como os EUA terceirizaram a manufatura para a China, agora os trabalhos de TI e desenvolvimento de software estão se deslocando em massa para a Índia, América Latina e Europa Oriental. Isso pode levar a uma situação de desemprego estrutural de longo prazo para os engenheiros de software que antes recebiam altos salários. - Impactos políticos e sociais: Se uma grande quantidade de empregos tecnológicos de classe média desaparecer, isso pode desencadear novos problemas sociais e políticos, assim como o declínio da "Rust Belt" ainda influencia o cenário político dos EUA até hoje. - Controvérsias sobre imigração e políticas de visto (H1B/O1): Parte da discussão aponta o dedo para vistos de trabalho como o H1B, alegando que estão sendo abusados, pressionando os salários dos engenheiros locais para baixo e aumentando a competição. Outros defendem veementemente a imigração técnica, argumentando que são esses talentos de ponta de todo o mundo (como os graduados da Universidade de Waterloo) que formam a base da inovação no Vale do Silício. 5. Gestão empresarial e mudanças culturais: o "efeito Musk" Um ponto interessante é que as demissões em massa promovidas por Musk no Twitter (agora X) tiveram um efeito demonstrativo. - A racionalização das demissões: Quando Musk demitiu mais de 75% dos funcionários do Twitter, o produto ainda conseguiu funcionar, levando muitos CEOs a refletirem: "Se ele pode fazer isso, por que eu não posso?" Isso quebrou a mentalidade anterior das empresas de tecnologia de que "quanto mais talentos, melhor", tornando as demissões em massa mais aceitáveis tanto psicologicamente quanto comercialmente. 6. Fatores políticos e de políticas: controvérsias sobre mudanças na legislação tributária Uma linha técnica, mas de grande impacto, diz respeito às mudanças na legislação tributária dos EUA. - Regras de amortização de despesas de P&D (Seção 174): A reforma tributária do governo Trump em 2017 (TCJA) incluiu uma cláusula que exige que as empresas, a partir de 2022, amortizem as despesas de P&D, como salários de desenvolvimento de software, ao longo de cinco anos, em vez de deduzir o valor total no ano em que foram incorridas. Isso aumentou significativamente a carga tributária das empresas de tecnologia (especialmente startups), inibindo a disposição de contratar nos EUA. - O papel corretivo de legislações recentes: A recente aprovação da "Lei de Reconstrução de um Futuro Melhor" (Build Back Better, BBB) corrigiu parcialmente esse problema, permitindo que as despesas de P&D domésticas sejam deduzidas imediatamente novamente. Alguns comentaristas acreditam que sentiram uma melhora no mercado de trabalho em julho, possivelmente relacionada a isso. Por fim A partir dessas discussões, fica claro que a atual baixa no emprego na indústria de tecnologia da Califórnia é bastante complexa, não sendo causada por um único fator, e não pode ser simplesmente reduzida a "IA substituindo humanos" ou "recessão cíclica da indústria", mas é o resultado de uma combinação de fatores, incluindo a liquidação econômica após o fim da era de juros zero, a reestruturação do mercado de trabalho global devido ao trabalho remoto, o impacto duplo da IA como nova tecnologia e ímã de capital, e mudanças específicas nas políticas fiscais. Não sei quando conseguiremos sair dessa situação? Ou talvez as razões não se limitem apenas ao que foi discutido acima.