Trik Malas Claude Code: Biarkan Claude Code Anda memiliki semua agen top dunia dengan satu klik dan gulung sendiri

sangat keren untuk membandingkan output dari GPT-1 hingga GPT-5, diberi perintah yang sama:

Kami baru saja meluncurkan ChatGPT Go di India, tingkat langganan baru yang memberi pengguna di India lebih banyak akses ke fitur kami yang paling populer: batas pesan 10x lebih tinggi, pembuatan gambar 10x lebih banyak, unggahan file 10x lebih banyak, dan memori 2x lebih lama dibandingkan dengan tingkat gratis kami. Semua seharga Rs. 399. 🇮🇳

Semakin cepat seorang Insinyur menyadari hal berikut, semakin baik keuntungan jangka panjangnya: Ketika ada masalah dengan kode yang dihasilkan AI, Anda tidak boleh memeriksanya sendiri, mengubahnya sendiri, tetapi lulus: tingkat prompt: perencanaan tugas yang lebih rinci, TODO yang lebih rinci... Tingkat teknik: e2e, tes tunggal, bahasa tipe yang kuat... Berikan AI lebih banyak petunjuk dan kendala, dan biarkan dia mengulangi dirinya sendiri Singkatnya, jangan melawan tren pengembangan AI dan kembangkan keterampilan teknik, arsitektur, dan perencanaan, bukan keterampilan pengkodean

Berlangganan berbagai produktivitas AI adalah salah satu investasi mandiri paling sederhana bagi orang biasa untuk memperlebar kesenjangan Karena setelah meneliti sebentar, Anda akan menemukan bahwa Anda dan orang-orang di sekitar Anda berada pada tingkat produktivitas yang berbeda.

Saat ini, ada berita yang sangat populer di Hacker News, konten beritanya adalah bahwa tingkat pengangguran California telah naik menjadi 5,5%, bagian bawah Amerika Serikat, dan industri teknologi sedang berjuang: "Pasar kerja terlalu kejam". > tingkat pengangguran California naik menjadi 5,5% pada bulan Juli, tertinggi di antara negara bagian mana pun di Amerika Serikat, menurut data pemerintah negara bagian yang dirilis pada hari Jumat. Di balik ini adalah kelemahan pekerjaan yang berkelanjutan di industri teknologi dan pekerjaan kantor lainnya, serta penurunan pasar rekrutmen. Berita tersebut mengaitkan hal ini dengan kelemahan sektor teknologi, yang merupakan bagian penting dari ekonomi California. Berita itu dibahas hangat di komunitas Hacker News, dan alasan yang mendasari di baliknya dianalisis dari perspektif mereka sendiri, jauh lebih kompleks daripada yang disarankan oleh judulnya. Saya pikir diskusi ini adalah ringkasan yang baik tentang mengapa pekerjaan di industri teknologi saat ini lamban. 1. Pertama-tama, poin intinya adalah: ucapkan selamat tinggal pada beberapa gejala sisa dari "era suku bunga nol" Ini adalah poin paling arus utama dan mendalam dalam diskusi. Banyak yang percaya bahwa kesengsaraan industri teknologi saat ini tidak disebabkan oleh satu faktor, melainkan efek riak dari akhir era Zero Interest Rate Policy (ZIRP) dalam dekade terakhir. - Gelembung modal meledak: Dari sekitar 2012 hingga 2022, suku bunga yang sangat rendah membuat modal sangat murah. Masuknya modal ventura (VC) ke dalam industri teknologi telah melahirkan model bisnis yang tak terhitung jumlahnya yang mengandalkan pertumbuhan "terbakar", terutama perusahaan kripto dan metaverse yang tidak memiliki nilai nyata. Ketika The Fed menaikkan suku bunga, era uang murah berakhir, dan rantai uang untuk perusahaan-perusahaan ini putus, yang menyebabkan banyak PHK dan penutupan. - Ketidakseimbangan Penawaran dan Permintaan Bakat: Di era ZIRP, mitos gaji tinggi di industri teknologi telah menarik masuknya bakat. Perluasan besar-besaran program ilmu komputer (CS) di universitas, mekarnya kamp pelatihan, dan imigrasi teknis telah menyebabkan peningkatan dramatis dalam pasokan insinyur perangkat lunak selama dekade terakhir. Namun, seiring dengan surutnya modal, sisi permintaan, terutama startup, menyusut tajam, menciptakan surplus bakat yang serius. - Efek riak di industri seperti bioteknologi: Industri seperti bioteknologi, yang juga mengandalkan investasi jangka panjang dan berisiko tinggi, juga terpukul keras. Industri ini bahkan lebih bergantung pada modal murah daripada industri perangkat lunak. Setelah ZIRP berakhir, dana VC berangsur-angsur mengering, dan startup tidak dapat memperoleh putaran pembiayaan baru setelah kehabisan "dana landasan pacu" (landasan pacu), dan harus memberhentikan karyawan atau bangkrut. > (oleh tqi): "Menurut pendapat saya, terlalu dini untuk mengatakan bahwa 'AI' memiliki dampak substansial pada perekrutan perusahaan perangkat lunak. Penjelasan yang lebih masuk akal adalah bahwa antara 2012 dan 2022, pasokan bakat untuk insinyur perangkat lunak meningkat secara signifikan... Di sisi permintaan, dana VC di era suku bunga nol terutama diinvestasikan dalam perusahaan cryptocurrency dan metaverse yang tidak masuk akal, yang sebagian besar belum berhasil, mengakibatkan kurangnya perusahaan terdaftar tahap akhir atau baru di pasar yang dapat menyerap talenta ini. ” 2. "Pedang bermata dua" dari pekerjaan jarak jauh: gelombang baru outsourcing global Pandemi COVID-19 telah mempopulerkan Work From Home (WFH), yang dipandang sebagai anugerah oleh banyak pengembang pada saat itu, namun kini efek negatifnya mulai muncul. - Membuka jalan untuk outsourcing: Saat pengembang memperjuangkan hak untuk bekerja sepenuhnya dari jarak jauh, mereka mungkin tidak menyadarinya, yang juga membuka pintu bagi perusahaan untuk mengalihdayakan pekerjaan ke negara-negara berbiaya rendah. Karena semua orang terpencil, mengapa tidak mempekerjakan insinyur India atau Eropa Timur yang hanya 1/5 dari insinyur Amerika dan sama baiknya? - Kantor "Tidak Kembali ke Kantor": Beberapa komentator percaya bahwa kebijakan "Kembali ke Kantor (RTO" yang dipromosikan oleh perusahaan teknologi sebagian ditujukan untuk melindungi pekerjaan lokal). Setelah pekerjaan terbukti 100% jarak jauh, maka itu dapat dilakukan di mana saja di dunia, dan keuntungan gaji untuk insinyur Amerika tidak akan ada lagi. - Perdebatan Kualitas Outsourcing: Beberapa berpendapat bahwa outsourcing telah berlangsung selama beberapa dekade, dan pengembangan perangkat lunak berkualitas tinggi masih membutuhkan talenta lokal terbaik karena masalah seperti biaya komunikasi, perbedaan zona waktu, dan latar belakang budaya. Namun, mereka yang mendukung perspektif outsourcing percaya bahwa hambatan ini diatasi seiring dengan kematangan alat kolaborasi jarak jauh dan model manajemen meningkat. > (oleh aurareturn): "Saya telah mengatakan di HN sejak 2022: semua pengembang Amerika Utara yang mendukung pekerjaan jarak jauh sepenuhnya, Anda akan terkejut ketika perusahaan Anda memutuskan untuk mengganti Anda dengan seseorang dari luar negeri. Karena semuanya jarak jauh, mengapa perusahaan harus mempekerjakan Anda dengan harga 5 kali lipat daripada karyawan luar negeri yang bekerja lebih keras dan mengeluh lebih sedikit? ... Mendukung perintah untuk kembali ke kantor dapat menyelamatkan karir Anda dalam jangka panjang. ” 3. Peran AI: Apakah itu alat produktivitas, alasan untuk memberhentikan karyawan, atau "vampir" modal? Mengenai peran kecerdasan buatan (AI) dalam gelombang kehilangan pekerjaan ini, diskusi menghadirkan kesenjangan yang kompleks. - Efek penggantian langsung terbatas: Sebagian besar setuju bahwa AI saat ini tidak dapat sepenuhnya menggantikan insinyur perangkat lunak berpengalaman. Tetapi itu telah mulai menggantikan beberapa tugas junior dan berulang, seperti beberapa tugas konsultasi kecil. Seorang konsultan maju dan mengatakan bahwa pelanggan berhenti menghubunginya karena ChatGPT dapat memecahkan beberapa bug kecil. - "Alasan sempurna" untuk PHK: Keyakinan umum adalah bahwa AI telah menjadi "alasan sempurna" bagi perusahaan untuk memberhentikan karyawan dan mengurangi biaya dan meningkatkan efisiensi. Bahkan jika akar penyebab PHK adalah kemerosotan ekonomi atau keputusan manajemen, perusahaan dengan senang hati mengemasnya sebagai penyesuaian strategis untuk "merangkul AI dan meningkatkan efisiensi". - "Lubang hitam" modal: AI memainkan peran kunci lainnya – menyedot satu-satunya modal ventura yang tersisa di pasar yang bisa mengalir ke sektor teknologi lain. VC sekarang hampir secara eksklusif tertarik pada proyek AI, yang telah memperburuk kesulitan pembiayaan startup di bidang non-AI. 4. "Zona karat" industri teknologi? Kekhawatiran struktural tentang masa depan Beberapa panelis menyatakan keprihatinan tentang masa depan dari perspektif yang lebih luas, menarik paralel antara industri teknologi dan "Rust Belt" manufaktur yang dulunya mulia dan kemudian menurun. - Kehilangan pekerjaan berulang: Sama seperti Amerika Serikat yang mengalihdayakan manufaktur ke China, pekerjaan TI dan pengembangan perangkat lunak sekarang mengalir ke India, Amerika Latin, dan Eropa Timur dalam skala besar. Hal ini dapat menyebabkan pengangguran struktural jangka panjang bagi kelompok insinyur perangkat lunak yang dulunya dibayar dengan baik. - Dampak Politik dan Sosial: Jika sejumlah besar pekerjaan teknologi kelas menengah menghilang, itu dapat memicu masalah sosial dan politik baru, seperti penurunan Sabuk Karat yang masih memengaruhi lanskap politik Amerika saat ini. - Kontroversi Kebijakan Imigrasi dan Visa (H1B/O1): Bagian dari diskusi menunjuk pada visa kerja seperti H1B, dengan alasan bahwa visa tersebut disalahgunakan, menurunkan gaji insinyur lokal dan meningkatkan persaingan. Yang lain adalah pembela setia migrasi terampil, dengan alasan bahwa talenta terbaik dari seluruh dunia, seperti lulusan dari University of Waterloo, yang membentuk landasan inovasi di Silicon Valley. 5. Manajemen perusahaan dan perubahan budaya: "Efek Musk" Sudut pandang yang menarik adalah bahwa Musk telah memiliki efek teladan pada PHK besar-besaran Twitter (sekarang X). - Rasionalisasi PHK: Ketika Musk memberhentikan lebih dari 75% karyawan Twitter, produk tersebut masih berfungsi, yang membuat banyak CEO merenungkan: "Karena dia bisa melakukannya, mengapa saya tidak bisa?" Ini mematahkan pola pikir "lebih banyak bakat, semakin baik" dari perusahaan teknologi di masa lalu, membuat PHK skala besar lebih dapat diterima baik secara psikologis maupun komersial. 6. Faktor politik dan kebijakan: Kontroversi atas perubahan undang-undang pajak Petunjuk teknis namun luas adalah tentang perubahan undang-undang pajak AS. - Aturan Amortisasi Pengeluaran R&D (Bagian 174): Ada ketentuan dalam Undang-Undang Reformasi Pajak (TCJA) pemerintahan Trump pada tahun 2017 yang mengharuskan perusahaan untuk mengamortisasi biaya penelitian dan pengembangan (R&D) seperti gaji pengembangan perangkat lunak dengan mencicil selama lima tahun mulai tahun 2022, daripada dipotong sepenuhnya pada tahun berjalan seperti sebelumnya. Hal ini telah sangat meningkatkan beban pajak pada perusahaan teknologi, terutama startup, dan menghalangi niat perekrutan di Amerika Serikat. - Efek restoratif dari tagihan baru-baru ini: RUU Build Back Better (BBB) yang baru-baru ini disahkan sebagian memperbaiki masalah ini, memungkinkan pengeluaran R&D domestik segera dipotong lagi. Beberapa komentator percaya bahwa mereka merasakan peningkatan di pasar perekrutan sekitar Juli, yang mungkin ada hubungannya dengan itu. Akhirnya Dilihat dari diskusi ini, alasan penurunan lapangan kerja saat ini di industri teknologi California cukup kompleks, tidak disebabkan oleh satu faktor, juga tidak dapat hanya dikaitkan dengan "AI menggantikan manusia" atau "resesi siklus dalam industri", tetapi hasil dari resesi ekonomi setelah berakhirnya era suku bunga nol, restrukturisasi pasar tenaga kerja global yang disebabkan oleh kerja jarak jauh, dampak ganda AI sebagai teknologi baru dan magnet modal, dan perubahan kebijakan pajak tertentu. Saya tidak tahu kapan saya akan keluar dari kesulitan ini? Atau alasannya bukan hanya yang dibahas di atas