更多的人工智能公司应该透明地分享他们的工作场所文化是如何演变的，他们内部的执行流程是什么样的，以及他们在员工身上最看重的特质（毅力？主动性？创造力？）作为他们沟通的一部分。这实际上是在建立信任。就像一个关于文化和运营的工程博客。 谷歌在早期做得很好，因为他们招聘了顶尖人才，同时也推出了从文档到日历的协作工具。