Fler AI-företag bör dela med sig öppet om hur deras arbetsplatskulturer utvecklas, hur deras processer ser ut internt kring utförande och vilka egenskaper de värdesätter mest hos de anställda (grit? byrå? kreativitet?) som en del av deras kommunikation. Det är faktiskt förtroendeskapande. Som en Eng-blogg fast för kultur och verksamhet. Google gjorde detta bra i början när de anställde topptalanger men också när de rullade ut samarbetsverktyg från Docs till Calendars.