Más empresas de IA deberían compartir de manera transparente cómo están evolucionando sus culturas laborales, cómo son sus procesos internos en torno a la ejecución y las características que más valoran en los empleados (¿tenacidad? ¿agencia? ¿creatividad?) como parte de sus comunicaciones. En realidad, esto construye confianza. Como un blog de ingeniería, pero para la cultura y las operaciones. Google hizo esto bien en los primeros días, ya que contrató talento de primer nivel, pero también cuando implementó herramientas de colaboración desde Docs hasta Calendars.