Mehr KI-Unternehmen sollten transparent darüber berichten, wie sich ihre Unternehmenskulturen entwickeln, wie ihre internen Prozesse zur Umsetzung aussehen und welche Eigenschaften sie bei Mitarbeitern am meisten schätzen (Durchhaltevermögen? Eigenverantwortung? Kreativität?) als Teil ihrer Kommunikation. Es ist tatsächlich vertrauensbildend. Wie ein Eng-Blog, aber für Kultur und Betrieb. Google hat das in den frühen Tagen gut gemacht, als sie Top-Talente eingestellt haben, aber auch als sie Kollaborationstools von Docs bis zu Kalendern eingeführt haben.