Mai multe companii de inteligență artificială ar trebui să împărtășească în mod transparent despre modul în care evoluează culturile lor la locul de muncă, cum arată procesele lor interne în ceea ce privește execuția și trăsăturile pe care le apreciază cel mai mult la angajați (curaj, agenție, creativitate?) ca parte a comunicațiilor lor. De fapt, este o construcție de încredere. Ca un blog Eng, dar pentru cultură și operațiuni. Google a făcut acest lucru bine în primele zile, deoarece a angajat talente de top, dar și când a lansat instrumente de colaborare de la Docs la Calendars.