Více společností zabývajících se umělou inteligencí by mělo transparentně sdílet informace o tom, jak se vyvíjí kultura jejich pracoviště, jak vypadají jejich interní procesy kolem realizace a jaké vlastnosti u zaměstnanců nejvíce oceňují (odvaha? agentura? kreativita?) jako součást své komunikace. Je to vlastně budování důvěry. Jako blog Eng, ale pro kulturu a provoz. Google si to vedl dobře v počátcích, kdy najímal špičkové talenty, ale také když zaváděl nástroje pro spolupráci od Dokumentů po Kalendáře.