Nhiều công ty AI nên chia sẻ một cách minh bạch về cách mà văn hóa nơi làm việc của họ đang phát triển, quy trình nội bộ của họ trông như thế nào xung quanh việc thực hiện, và những đặc điểm mà họ đánh giá cao nhất ở nhân viên (sự kiên trì? quyền tự chủ? sự sáng tạo?) như một phần của thông điệp của họ. Thực sự đây là việc xây dựng lòng tin. Giống như một blog của Eng nhưng dành cho văn hóa và hoạt động. Google đã làm điều này rất tốt trong những ngày đầu khi họ tuyển dụng nhân tài hàng đầu nhưng cũng khi họ triển khai các công cụ hợp tác từ Docs đến Lịch.