Plus d'entreprises d'IA devraient partager de manière transparente comment leurs cultures de travail évoluent, à quoi ressemblent leurs processus internes autour de l'exécution, et les traits qu'elles valorisent le plus chez les employés (détermination ? autonomie ? créativité ?) dans le cadre de leurs communications. C'est en fait un moyen de construire la confiance. Comme un blog d'entreprise mais pour la culture et les opérations. Google a bien fait cela dans ses débuts en recrutant des talents de premier plan mais aussi en déployant des outils de collaboration, des Docs aux Calendriers.