Все більше компаній, що працюють зі штучним інтелектом, повинні прозоро ділитися інформацією про те, як розвивається їхня культура на робочому місці, як виглядають їхні внутрішні процеси щодо виконання, а також про риси, які вони найбільше цінують у співробітниках (твердість характеру? агентство? креативність?) у рамках своїх комунікацій. Насправді це побудова довіри. Як блог на англійській мові, але для культури та операцій. Google добре впорався з цим на перших етапах, коли найняв найкращі таланти, а також коли розгорнув інструменти для спільної роботи від Документів до Календарів.