يجب أن تشارك المزيد من شركات الذكاء الاصطناعي بشفافية حول كيفية تطور ثقافات مكان العمل الخاصة بها ، وكيف تبدو عملياتها داخليا حول التنفيذ ، والسمات التي تقدرها أكثر في الموظفين (العزيمة ، الوكالة ، الإبداع؟) كجزء من اتصالاتهم. إنه في الواقع بناء الثقة. مثل مدونة Eng ولكن للثقافة والعمليات. قامت Google بذلك بشكل جيد في الأيام الأولى حيث وظفت أفضل المواهب ولكن أيضا عندما طرحت أدوات التعاون من المستندات إلى التقويمات.