更多的人工智慧公司應該透明地分享他們的工作場所文化如何演變、他們內部執行的流程是什麼樣的，以及他們最重視員工的哪些特質（毅力？主動性？創造力？）作為他們溝通的一部分。這實際上是在建立信任。就像一個關於文化和運營的工程部落格。 谷歌在早期做得很好，因為他們招聘了頂尖人才，同時也推出了從文檔到日曆的協作工具。