Mais empresas de IA deveriam partilhar de forma transparente como as suas culturas de trabalho estão a evoluir, como são os seus processos internos em torno da execução e quais as características que mais valorizam nos colaboradores (determinação? autonomia? criatividade?) como parte das suas comunicações. Isso é, na verdade, uma construção de confiança. Como um blog de engenharia, mas para cultura e operações. O Google fez isso bem nos primeiros dias, ao contratar talentos de topo, mas também ao implementar ferramentas de colaboração, desde o Docs até os Calendários.