Lebih banyak perusahaan AI harus berbagi secara transparan tentang bagaimana budaya tempat kerja mereka berkembang, seperti apa proses mereka secara internal seputar eksekusi, dan ciri-ciri yang paling mereka hargai pada karyawan (ketabahan? agensi? kreativitas?) sebagai bagian dari komunikasi mereka. Ini sebenarnya membangun kepercayaan. Seperti blog bahasa Inggris, tetapi untuk budaya dan operasi. Google melakukan ini dengan baik di hari-hari awal saat mereka mempekerjakan talenta terbaik, tetapi juga saat mereka meluncurkan alat kolaborasi dari Dokumen hingga Kalender.