Flere AI-selskaper bør dele åpent om hvordan arbeidsplasskulturene deres utvikler seg, hvordan prosessene deres ser ut internt rundt utførelse, og egenskapene de verdsetter mest hos ansatte (pågangsmot? byrå? kreativitet?) som en del av kommunikasjonen. Det er faktisk tillitsbyggende. Som en eng-blogg, men for kultur og drift. Google gjorde dette bra i de første dagene da de ansatte topptalenter, men også da de rullet ut samarbeidsverktøy fra Dokumenter til Kalendere.