人们有时会质疑我为什么如此重视招聘加密行业的本土人才 原因很简单 加密不仅仅是一场技术革命，它同样是一个文化和社会现象

找到一个在哲学层面上与去中心化系统深度共鸣的真正信徒，并且懂得如何在文化中游刃有余。 那个人会在你的哈佛MBA面前跑圈。 而且他们会在熊市中坚持下去，而不是追逐下一个闪亮的目标。

另一方面，如果你雇佣了一个在纸面上看起来不错但不理解精神和背景的人 这就像让他们在看了提纲后参加考试，但他们从来没有去读过书。

传说可以被研究，但除了积极参与和经历考验之外，无法通过任何其他方法学习。 任何经历过多个周期并对未来保持乐观的人，将是你所雇佣的最具韧性的人之一。