Folk ifrågasätter ibland varför jag indexerar så högt på att anställa talanger som är infödda i krypto Anledningen är enkel Krypto är lika mycket ett kulturellt och socialt fenomen som det är en teknisk revolution

Hitta en sann troende som är djupt resonerande med decentraliserade system på en filosofisk nivå och som förstår hur man navigerar i kulturen Den personen kommer att springa varv runt din Harvard MBA Dessutom kommer de att hålla sig kvar på björnmarknaden istället för att jaga nästa glänsande föremål

Å andra sidan, om du anställer någon som är bra på pappret men som inte förstår etos och lore Det kommer att vara som att låta dem göra ett test efter att ha läst klippanteckningarna, men de brydde sig aldrig om att läsa boken

Läran kan studeras, men den kan inte läras in på något annat sätt än genom aktivt deltagande och eldprov Alla som har hållit ut genom flera cykler och kommit ut ur det och förblivit optimistiska om framtiden kommer att vara bland de mest motståndskraftiga personerna du någonsin anställt