Folk stiller noen ganger spørsmål ved hvorfor jeg indekserer så høyt på å ansette krypto-innfødte talenter Grunnen er enkel Krypto er like mye et kulturelt og sosialt fenomen som det er en teknologisk revolusjon

Finn en sann troende som resonerer dypt med desentraliserte systemer på et filosofisk nivå, og forstår hvordan man navigerer i kulturen Den personen vil løpe runder rundt din Harvard MBA Dessuten vil de holde seg i bjørnemarkedet i stedet for å jage det neste skinnende objektet

På baksiden, hvis du ansetter noen som er gode på papiret, men som ikke forstår etos og lore Det vil være som å få dem til å ta en test etter å ha lest klippenotatene, men de gadd aldri å lese boken

Læren kan studeres, men den kan ikke læres gjennom noen annen metode enn aktiv deltakelse og ildprøve Alle som har holdt ut gjennom flere sykluser og kommet ut av det og forblitt optimistiske med tanke på fremtiden, vil være blant de mest motstandsdyktige menneskene du noen gang ansetter