Mensen vragen soms waarom ik zo hoog scoor op het aannemen van crypto-native talent. De reden is simpel. Crypto is net zozeer een culturele en sociale fenomenen als het een technologische revolutie is.

Vind een ware gelovige die op een filosofisch niveau diep resoneert met gedecentraliseerde systemen en begrijpt hoe hij of zij de cultuur kan navigeren. Die persoon zal rondjes rennen om jouw Harvard MBA. Ook zullen ze blijven hangen in de berenmarkt in plaats van de volgende glimmende object te achtervolgen.

Aan de andere kant, als je iemand inhuurt die op papier goed is, maar de ethos en de lore niet begrijpt Zal het zijn als iemand een test maakt na het lezen van de samenvatting, maar ze hebben nooit de boek gelezen.

De lore kan bestudeerd worden, maar kan niet geleerd worden via enige methode anders dan actieve deelname en een vuurproef. Iedereen die door meerdere cycli heeft volhard en er optimistisch over de toekomst uit is gekomen, zal behoren tot de meest veerkrachtige mensen die je ooit in dienst neemt.