人們有時會質疑我為什麼如此重視招聘加密貨幣本土人才 原因很簡單 加密貨幣既是一種文化和社會現象，也是一場技術革命

找到一位在哲學層面上深刻共鳴於去中心化系統的真信徒，並且懂得如何在這種文化中導航。 那個人將會在你的哈佛MBA周圍跑圈。 而且他們會在熊市中堅持下去，而不是追逐下一個閃亮的物件。

另一方面，如果你雇用一個在履歷上看起來不錯但不理解精神和背景故事的人 那就像讓他們在看過摘要後參加考試，但他們從未真正讀過這本書。

這些傳說可以被研究，但除了積極參與和實戰經驗，無法通過其他任何方法學習。 任何在多個周期中堅持下來並對未來保持樂觀的人，將是你所雇用的最具韌性的人之一。