Нагадування: LLM використовують провідні засоби масової інформації, щоб розірвати зв'язок із спірними твердженнями про ваш бренд.

На жаль, у мейнстрімних колах зберігаються хибні уявлення про стейблкоїни. У сьогоднішньому @FT @katie_haun розвінчує деякі з найбільш алармістських тверджень і наводить аргументи на користь широкого впровадження стейблкоїнів.

.@heliuslabs обраний як 1 з 50 стартапів у сфері технологій 🥳 Future

Це те, що я маю на увазі під криптоіндустрією, яка стає кращою в маркетингу «того, що на вантажівці», або, як @diogomonica назвав би це, «суміжним можливим». RWA вже давно говорять у термінах далеких ідей, таких як токенізація мистецтва та нерухомості, і це все дуже круто, і люди експериментують з цим, але після долара наступним найцікавішим кроком завжди буде фінансовий характер через попит - наприклад, приватні кредити, акції тощо.

У чартах, епізод 9: Реальні книги та шахи У цьому епізоді @diogomonica, @brxckinridg та @ahnchris розбивають ще один набір діаграм: від стрімкого зростання витрат на охорону здоров'я до того, чому покоління Z все ще купує паперові книги, а також до розвитку шахів як сучасного кіберспорту. 00:55 – Бюджети домогосподарств: охорона здоров'я > житло?! 02:38 – Продовольчі пустелі, фастфуд та довгострокове здоров'я 08:00 – Електронні книги vs. фізичні книги: ностальгія чи UX? 13:00 – Книжкова полиця мертва. Хай живе книжкова полиця 14:45 – Шахи процвітають. Чому? 19:30 - Три причини, чому штучний інтелект знову зробив шахи крутими 22:00 - Далі: кодування, підйом, трейдинг як кіберспорт?

Я взагалі не бачив жодної балачки про кампанію бренду Cash App за участю Тімоті Шаламе? Подумайте про те, наскільки гігантською зараз є розмова про американського орла. Це якесь божевілля порівнювати ці дві речі щодо культурної релевантності...

Вдячний комісару SEC @HesterPeirce за те, що він висвітлив необхідність захисту права американців на фінансову конфіденційність і включив аргумент @katie_haun про те, що наші фінансові дані є однією з найбільш конфіденційних особистої інформації, яку ми надаємо. Це питання надто часто ігнорується під час політичних дебатів. Застарілий режим нагляду, передбачений Законом про банківську таємницю, заслуговує на пильну увагу.

Ринок талантів дизайнерів-початківців ще ніколи не був таким конкурентним. Нещодавно півдюжини компаній запитували мене: «Як мені отримати чудового дизайнера-засновника?». Друзі, якщо ви ще не є нерозлучними друзями з чудовими дизайнерами, вам потрібно буде створити маяк, який приваблює найкращі таланти: 1. Розкажіть переконливу, правдиву історію про своє «чому». Зробіть сторінку, присвячену цьому. Оживіть свою історію так, як це можете тільки ви. Будь-хто, хто має ChatGPT, може написати загальне запитання про конкурентні переваги та зростання ракетних кораблів. Напишіть про проблему та бачення, які є надзвичайно амбітними, але глибоко особистими для вас. 2. Висловіть, що ви «розумієте» важливість дизайну. Це ваш «доказ роботи» того, що ви будете цінувати людину, яку ви наймаєте, для колишніх (не обмежуючись цим): a. Ваша сторінка / додаток / веб-сайт демонструють увагу до деталей і піклуються про враження b. Ваш опис вакансії демонструє глибоке розуміння того, що означає хороший дизайн (проведіть дослідження тут). в. Ви говорите про дизайнерські роботи, які вам подобаються або які вам подобаються. d. У вас на столі є люди, які займаються дизайном (наприклад, @designerfund, @soleio, @karrisaarinen, @rsg, @tobi тощо) Ofc легше сказати, ніж зробити, але головне — докласти певних зусиль, щоб виділитися як неймовірне середовище для дизайнерів, щоб вони могли виконувати свою роботу якнайкраще.

Перший раз.

Все більше компаній, що працюють зі штучним інтелектом, повинні прозоро ділитися інформацією про те, як розвивається їхня культура на робочому місці, як виглядають їхні внутрішні процеси щодо виконання, а також про риси, які вони найбільше цінують у співробітниках (твердість характеру? агентство? креативність?) у рамках своїх комунікацій. Насправді це побудова довіри. Як блог на англійській мові, але для культури та операцій. Google добре впорався з цим на перших етапах, коли найняв найкращі таланти, а також коли розгорнув інструменти для спільної роботи від Документів до Календарів.