Påminnelse: LLM-ene bruker mainstream media for å bryte båndet til omstridte påstander om merkevaren din.

Dessverre vedvarer misoppfatninger om stablecoins i vanlige kretser. I dagens @FT avkrefter @katie_haun noen av de mer alarmistiske påstandene og argumenterer for bred bruk av stablecoin.

.@heliuslabs valgt som 1 av Future 50 startups innen teknologi 🥳

Dette er hva jeg mener med at kryptoindustrien blir bedre til å markedsføre "hva som er på lastebilen" eller som @diogomonica vil kalle det "det tilstøtende mulige." RWA-er har lenge blitt snakket om i termer som å tokenisere kunst og eiendom, og det er veldig kult, og folk eksperimenterer med det, men etter dollaren ville det nest mest interessante trinnet alltid være finansielt på grunn av etterspørsel - som privat kreditt, aksjer osv.

På listene, episode 9: Ekte bøker og sjakk I denne episoden bryter @diogomonica, @brxckinridg og @ahnchris ned et annet sett med diagrammer fra skyhøye helsekostnader til hvorfor Gen Z fortsatt kjøper papirbøker, og fremveksten av sjakk som en moderne esport. 00:55 – Husholdningsbudsjetter: Helsetjenester > bolig?! 02:38 – Matørkener, hurtigmat og langsiktig helse 08:00 – E-bøker vs. fysiske bøker: nostalgi eller UX? 13:00 – Bokhyllen er død. Lenge leve bokhyllen 14:45 – Sjakken blomstrer. Hvorfor? 19:30 – Tre grunner til at AI gjorde sjakk kult igjen 22:00 – Neste opp: koding, løfting, handel som esport?

Jeg har ikke sett noe prat i det hele tatt om Cash App-merkevarekampanjen med Timothée Chalamet? Tenk på hvor gigantisk American Eagle-samtalen er akkurat nå. Det er litt sprøtt å sammenligne de to re kulturelle relevansene . . .

Takknemlig for SEC-kommissær @HesterPeirce for å sette søkelyset på behovet for å forsvare amerikanernes rett til økonomisk personvern og inkludere @katie_haun argument om at våre økonomiske data er blant de mest sensitive personopplysningene vi produserer. Dette er et spørsmål som altfor ofte blir oversett i den politiske debatten. Bankhemmelighetslovens utdaterte overvåkingsregime fortjener gransking.

Markedet for nystartede designtalenter har aldri vært mer konkurransedyktig. Jeg har hatt et halvt dusin selskaper som har spurt meg nylig: "Hvordan får jeg en god grunnlegger?" Folkens, hvis dere ikke allerede er vennevenner med gode designere, må dere sette ut et fyrtårn som tiltrekker seg topptalenter: 1. Fortell en overbevisende, sann historie om ditt "hvorfor". Lag en side dedikert til dette. Gjør historien din levende som bare du kan. Alle med ChatGPT kan skrive en generisk klingende forespørsel om konkurransefordeler og rakettvekst opps. Skriv om et problem og en visjon som er vilt ambisiøs, men likevel dypt personlig for deg. 2. Uttrykk for at du "forstår" viktigheten av design. Dette er ditt "bevis på arbeid" på at du vil verdsette personen du ansetter, for eksempel (ikke begrenset til): en. Siden / appen / nettstedet ditt viser oppmerksomhet på detaljer og bryr deg om opplevelsen b. Din beskrivelse av jobben viser en dyp forståelse av hva god design betyr (gjør research her). c. Du snakker om designarbeid som du beundrer eller synes er ambisiøst. d. Du har design-forward folk på cap-bordet ditt (dvs. @designerfund, @soleio, @karrisaarinen, @rsg, @tobi osv.) Selvfølgelig lettere sagt enn gjort, men nøkkelen er å legge litt innsats i å skille seg ut som et utrolig miljø for designere å gjøre sitt beste arbeid.

Første gang.

Flere AI-selskaper bør dele åpent om hvordan arbeidsplasskulturene deres utvikler seg, hvordan prosessene deres ser ut internt rundt utførelse, og egenskapene de verdsetter mest hos ansatte (pågangsmot? byrå? kreativitet?) som en del av kommunikasjonen. Det er faktisk tillitsbyggende. Som en eng-blogg, men for kultur og drift. Google gjorde dette bra i de første dagene da de ansatte topptalenter, men også da de rullet ut samarbeidsverktøy fra Dokumenter til Kalendere.