Rappel : les LLM utilisent les médias traditionnels pour trancher les revendications contestées concernant votre marque.

Malheureusement, les idées fausses sur les stablecoins persistent dans les cercles grand public. Dans le @FT d'aujourd'hui, @katie_haun démystifie certaines des affirmations les plus alarmistes et plaide en faveur d'une adoption large des stablecoins.

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C'est ce que je veux dire par le fait que l'industrie de la crypto s'améliore en marketing "ce qu'il y a dans le camion" ou comme dirait @diogomonica "le possible adjacent." Les RWAs ont longtemps été évoquées en termes d'idées très éloignées comme la tokenisation de l'art et de l'immobilier, et c'est tout très cool et les gens expérimentent cela, mais après le dollar, la prochaine étape la plus intéressante allait toujours être de nature financière en raison de la demande -- comme le crédit privé, les actions, etc.

Dans les graphiques, Épisode 9 : Livres réels et échecs Dans cet épisode, @diogomonica, @brxckinridg et @ahnchris analysent un autre ensemble de graphiques, des coûts de santé en forte hausse à la raison pour laquelle la Génération Z continue d'acheter des livres papier, et l'essor des échecs en tant qu'esport moderne. 00:55 – Budgets des ménages : Santé > Logement ?! 02:38 – Déserts alimentaires, fast-food et santé à long terme 08:00 – E-books vs. livres physiques : nostalgie ou UX ? 13:00 – La bibliothèque est morte. Vive la bibliothèque 14:45 – Les échecs sont en plein essor. Pourquoi ? 19:30 – Trois raisons pour lesquelles l'IA a rendu les échecs à la mode à nouveau 22:00 – Prochain sujet : coder, soulever des poids, trader comme esport ?

Je n'ai pas du tout vu de discussions sur la campagne de marque Cash App avec Timothée Chalamet ? Pensez à l'ampleur de la conversation autour de American Eagle en ce moment. C'est un peu fou de comparer les deux en termes de pertinence culturelle . . .

Reconnaissant à la commissaire de la SEC @HesterPeirce d'avoir mis en lumière la nécessité de défendre le droit des Américains à la vie privée financière et d'avoir inclus l'argument de @katie_haun selon lequel nos données financières font partie des informations personnelles les plus sensibles que nous produisons. C'est un sujet trop souvent négligé dans le débat politique. Le régime de surveillance obsolète de la Loi sur le secret bancaire mérite un examen.

Le marché des talents en design pour les start-ups n'a jamais été aussi compétitif. Récemment, une demi-douzaine d'entreprises m'ont demandé : « comment puis-je trouver un excellent designer fondateur ? » Les amis, si vous n'êtes pas déjà de grands amis avec d'excellents designers, vous allez devoir émettre un signal qui attire les meilleurs talents : 1. Racontez une histoire vraie et captivante sur votre « pourquoi ». Créez une page dédiée à cela. Faites vivre votre histoire comme seul vous pouvez le faire. Quiconque avec ChatGPT peut écrire une demande générique sur les avantages compétitifs et les opportunités de croissance fulgurante. Écrivez sur un problème et une vision qui sont à la fois extrêmement ambitieux et profondément personnels pour vous. 2. Exprimez que vous « comprenez » l'importance du design. C'est votre « preuve de travail » que vous valoriserez la personne que vous embauchez, par exemple (mais pas limité à) : a. Votre page / application / site web montre une attention aux détails et un soin pour l'expérience b. Votre description du poste montre une compréhension approfondie de ce que signifie un bon design (faites vos recherches ici). c. Vous parlez de travaux de design que vous admirez ou que vous trouvez inspirants. d. Vous avez des personnes orientées design sur votre table de capitalisation (c'est-à-dire @designerfund, @soleio, @karrisaarinen, @rsg, @tobi, etc) Bien sûr, plus facile à dire qu'à faire, mais la clé est de faire un effort pour se démarquer en tant qu'environnement incroyable pour que les designers puissent donner le meilleur d'eux-mêmes.

Première fois.

Plus d'entreprises d'IA devraient partager de manière transparente comment leurs cultures de travail évoluent, à quoi ressemblent leurs processus internes autour de l'exécution, et les traits qu'elles valorisent le plus chez les employés (détermination ? autonomie ? créativité ?) dans le cadre de leurs communications. C'est en fait un moyen de construire la confiance. Comme un blog d'entreprise mais pour la culture et les opérations. Google a bien fait cela dans ses débuts en recrutant des talents de premier plan mais aussi en déployant des outils de collaboration, des Docs aux Calendriers.