Những người cay đắng nhất mà bạn từng gặp là những người lao động cổ cồn trắng ở độ tuổi cuối 30, những người đã tham gia các lớp năng khiếu ở trường tiểu học và các lớp AP ở trường trung học, có điểm trung bình 3,8 ở trường đại học và hiện kiếm được 150-200 nghìn đô la trong các công việc quản lý cấp trung của công ty sau khi không phát triển tính cách hoặc kỹ năng xã hội cần thiết cho khả năng lãnh đạo và quyền lực. Những người này đã dành toàn bộ thời thơ ấu của họ để được nói rằng họ rất thông minh và rất đặc biệt - rằng một ngày nào đó họ sẽ thăng tiến qua hàng ngũ của tầng lớp quản lý chuyên nghiệp, thừa kế trái đất và thống trị những người chạy bộ đã hành hạ họ và những hoạt náo viên đã từ chối họ - chỉ để thức dậy vào một ngày ở tuổi 40 và thấy mình đang làm việc trong một công viên văn phòng được thắp sáng huỳnh quang ở ngoại ô nước Mỹ. kiếm được mức lương đủ tốt để bị mắc kẹt trong một lối sống đắt đỏ nhưng không đủ để cảm thấy thành công, tám lớp sâu trong hệ thống phân cấp công ty và vẫn còn 10 năm nữa mới có bất kỳ quyền ra quyết định nào trong tổ chức của họ (nếu có). Thay vì là một bậc thầy của vũ trụ, họ dành cả ngày để tham dự các cuộc họp "đứng lên" và hội thảo nhân sự, lướt qua các cảnh báo Microsoft Teams trong khi ngồi trong giao thông và di chuyển các hộp văn bản xung quanh các bộ bài PowerPoint trước cuộc họp của sếp của sếp với chủ sở hữu cổ phần tư nhân mới bay từ Greenwich, CT trên một chiếc G550 vào buổi chiều. Trong khi đó, đủ những người cùng thời với họ đã trở nên giàu có vào lúc này - nhiều người trong số họ tát lưng những anh chàng anh em hoặc "woo girls" của hội nữ sinh, những người đã đạt 2,7 điểm ở trường đại học nhưng đã học cách giành được bạn bè, gây ảnh hưởng đến mọi người, và quan trọng nhất là các giao dịch chặt chẽ - rằng họ đã bắt đầu nhận ra mọi thứ mà những người gác cổng của thế giới thể chế nói với họ giữa mẫu giáo và công việc đầu vào đầu vào sau đại học của họ là hoàn toàn gian lận. Thay vì thiết kế máy móc hoặc kéo đòn bẩy của máy, họ là bột giấy được đưa vào máy mỗi ngày, nạn nhân của một dây chuyền lắp ráp được sở hữu và điều hành bởi những người kém thông minh hơn họ - kém xứng đáng hơn họ - những người bằng cách nào đó thoát khỏi băng chuyền mặc dù bộ não kém hơn và điểm kiểm tra thấp hơn. Đó không phải là những gì họ đã được hứa trong suốt cuộc đời, nó không cộng lại, và điều đó không công bằng. Những người này còn quá trẻ để nghĩ đến việc nghỉ hưu nhưng quá già để nghĩ đến việc thay đổi, họ cảm thấy bế tắc và thất vọng, và đó là lỗi của mọi người nhưng lỗi của họ.