Le persone più amareggiate che incontrerai mai sono i colletti bianchi di circa 30 anni che hanno seguito lezioni di talento alle scuole elementari e lezioni AP al liceo, hanno ottenuto 3,8 GPA al college e ora guadagnano $ 150-200.000 in lavori di middle management aziendale dopo non essere riusciti a sviluppare la personalità o le abilità sociali necessarie per la leadership e l'autorità. Queste persone hanno trascorso tutta la loro infanzia a sentirsi dire che erano molto intelligenti e molto speciali, che un giorno avrebbero scalato i ranghi della classe manageriale professionale, ereditato la terra e dominato sugli atleti che li tormentavano e sulle cheerleader che li negavano, solo per svegliarsi un giorno sulla soglia dei 40 anni e ritrovarsi a lavorare in un parco di uffici illuminato da luci fluorescenti nella periferia americana. guadagnare uno stipendio abbastanza buono da rimanere intrappolato in uno stile di vita costoso ma non sufficiente per sentirsi mai di successo, otto strati di profondità in una gerarchia aziendale e ancora 10 anni di distanza dall'avere qualsiasi potere decisionale nella loro organizzazione (se mai). Piuttosto che essere padroni dell'universo, trascorrono le loro giornate partecipando a riunioni "stand up" e seminari sulle risorse umane, sfogliando gli avvisi di Microsoft Teams mentre sono seduti nel traffico e spostando caselle di testo sui mazzi PowerPoint prima dell'incontro del capo del capo del loro capo con il nuovo proprietario di private equity che vola da Greenwich, CT su un G550 per il pomeriggio. Nel frattempo, ormai si sono arricchiti abbastanza dei loro coetanei – molti di loro ragazzi della confraternita che si schiaffeggiano alle spalle o "ragazze corteggiatrici" della confraternita che hanno ottenuto 2,7 secondi al college ma hanno imparato a conquistare amici, influenzare le persone e, soprattutto, concludere accordi – che hanno iniziato a rendersi conto che tutto ciò che i guardiani del mondo istituzionale hanno detto loro tra l'asilo e il loro primo lavoro post-college era completamente fraudolento. Piuttosto che progettare la macchina o tirare le leve della macchina, sono la polpa che viene immessa nella macchina ogni giorno, vittime di una catena di montaggio posseduta e gestita da persone meno intelligenti di loro, meno degne di loro, che in qualche modo sono sfuggite al nastro trasportatore nonostante i loro cervelli inferiori e i punteggi dei test più bassi. Non è quello che è stato promesso loro per tutta la vita, non quadra e non è giusto. Queste persone sono troppo giovani per pensare di andare in pensione ma troppo vecchie per pensare di fare un cambiamento, si sentono bloccate e frustrate, ed è colpa di tutti tranne che loro.