Las personas más amargadas que jamás conocerás son trabajadores de cuello blanco de más de 30 años que tomaron clases para superdotados en la escuela primaria y clases AP en la escuela secundaria, obtuvieron GPA de 3.8 en la universidad y ahora ganan $ 150-200k en trabajos corporativos de gerencia media después de no desarrollar la personalidad o las habilidades sociales necesarias para el liderazgo y la autoridad. Estas personas pasaron toda su infancia diciéndoles que eran Muy Inteligentes y Muy Especiales, que un día ascenderían en las filas de la clase gerencial profesional, heredarían la tierra y tendrían dominio sobre los deportistas que los atormentaban y las porristas que los negaban, solo para despertar un día a la cúspide de los 40 y encontrarse trabajando en un parque de oficinas iluminado con fluorescentes en los suburbios de Estados Unidos. Ganar un salario lo suficientemente bueno como para quedar atrapado en un estilo de vida caro, pero no lo suficiente como para sentirse exitoso, ocho capas de profundidad en una jerarquía corporativa y todavía a 10 años de tener poder de decisión en su organización (si es que alguna vez lo tuvo). En lugar de ser un maestro del universo, pasan sus días asistiendo a reuniones de "stand up" y seminarios de recursos humanos, hojeando las alertas de Microsoft Teams mientras están sentados en el tráfico y moviendo cuadros de texto alrededor de las presentaciones de PowerPoint antes de la reunión del jefe del jefe con el nuevo propietario de capital privado que vuela desde Greenwich, Connecticut, en un G550 por la tarde. Mientras tanto, ya se han hecho ricos bastantes de sus contemporáneos —muchos de ellos chicos de fraternidad que se dan palmadas en la espalda o "chicas que cortejan" a las hermandades que obtuvieron 2,7 en la universidad pero aprendieron a ganar amigos, influir en la gente y, lo que es más importante, a cerrar tratos— que han empezado a darse cuenta de que todo lo que los guardianes del mundo institucional les dijeron entre el jardín de infantes y su primer trabajo de nivel de entrada después de la universidad era completamente fraudulento. En lugar de diseñar la máquina o tirar de las palancas de la máquina, son la pulpa que se introduce en la máquina todos los días, víctimas de una línea de montaje propiedad y operada por personas menos inteligentes que ellos, menos dignas que ellos, que de alguna manera escaparon de la cinta transportadora a pesar de sus cerebros inferiores y sus puntuaciones más bajas en los exámenes. No es lo que les prometieron toda su vida, no cuadra y no es justo. Estas personas son demasiado jóvenes para pensar en jubilarse, pero demasiado mayores para pensar en hacer un cambio, se sienten estancadas y frustradas, y es culpa de todos menos de suya.