Att förena olika synsätt kan vara svårt och tidskrävande. Det är upp till mötesledaren att balansera motstridiga perspektiv, ta sig igenom återvändsgränder och bestämma hur man ska spendera tiden klokt. En vanlig fråga jag får är: Vad händer när någon oerfaren kommer med en åsikt? Om du leder konversationen bör du väga den potentiella kostnaden i den tid det tar att utforska deras åsikt mot den potentiella vinsten i att kunna bedöma deras tänkande och få en bättre förståelse för hur de är. Att utforska synpunkter från personer som fortfarande bygger upp sin meritlista kan ge dig värdefulla insikter om hur de kan hantera olika ansvarsområden. Om tiden tillåter bör du gå igenom deras resonemang med dem så att de kan förstå hur de kan ha fel. Det är också din skyldighet att fördomsfritt överväga om de har rätt. #principleoftheday