sub promisiune, peste livrare

Vibrațiile de la Frontiers au fost imaculate săptămâna 😎 aceasta Mulțumesc @gakonst și @paradigm pentru găzduire, calitate super înaltă ca întotdeauna

Echipe de ingineri - Angajați de la un logo grozav echipe de vânzări - angajează de la un logo mediocru O lectură veșnic verde grozavă din @bhorowitz

Animecoin este acum o opțiune de plată. Acum live pe noul OpenSea.

Patrick Collison despre importanța așteptării foarte lungi pentru a angaja oameni Toată lumea îți spune "muncește din greu pentru a angaja cei mai buni oameni". Dar, după cum explică Patrick, acest lucru nu este de ajutor pentru că toată lumea știe că ar trebui să facă asta. După cum spune el: "Întrebarea este până unde ar trebui să mergi și ce înseamnă asta de fapt în practică? Și, în practică, înseamnă să fii în regulă să aștepți foarte mult timp pentru a angaja oameni." Stripe a avut nevoie de șase luni pentru a-și angaja primele două persoane și încă șase luni pentru a angaja alte 3-4 persoane. Se poate gândi la cinci oameni de la Stripe care au avut nevoie de 3+ ani pentru a angaja. "Dacă te gândești la cei mai inteligenți oameni pe care îi cunoști, dacă vrei să-i faci să lucreze la treaba ta, sunt șanse să aibă deja căi destul de bune în fața lor... Trebuie să fii mult mai persistent și să fii în regulă cu faptul că durează mult mai mult decât ar crede orice persoană sănătoasă sau rezonabilă că ar trebui să dureze." Există un efect combinat important aici - angajarea unei singure persoane grozave va face puțin mai ușoară obținerea următoarei persoane grozave. Patrick susține că ar trebui să privești fiecare persoană pe care o angajezi ca aducând cu ea încă 50 de oameni la fel ca ei dacă compania ta are succes: "Chiar dacă nu angajează literalmente 50 de persoane, vor fi atât de influente în determinarea selecției celor 50 de persoane". Sursa video: @GreylockVC (2015)

Majoritatea recrutorilor optimizează pentru comisioanele și plasările de astăzi. Cei mai buni recrutori optimizează relațiile pe viață. Industria de recrutare recompensează gândirea pe termen scurt - stimulentele fac FOARTE ușor să fii maxim extractiv și să tratezi totul ca pe o tranzacție care face bani. Dar iată ce am învățat: cei mai buni recrutori joacă jocuri pe termen lung cu oameni pe termen lung. Ei joacă jocul karmei. Cum arată acest lucru în practică 👇

Continuă

Noua biografie Twitter

1/ Vă prezentăm: Privy Home Un strat de control securizat pentru portofelele încorporate. → Pentru dezvoltatori: oferiți utilizatorilor comenzi de nivel scăzut pentru portofel fără a vă complica excesiv aplicația. → Pentru utilizatori: un hub simplu pentru a vă urmări și gestiona portofelele în fiecare aplicație pe care o utilizați.

Unii ar spune că este un moment groaznic pentru a absolvi facultatea. Este. Piața muncii pentru noii absolvenți este un gunoi. Cea mai bună opțiune este să înființați o companie. Construiți un produs, obțineți un flux de numerar pozitiv sau strângeți bani. Nu așteptați ca cineva să vă dea venituri; Du-te să-l iei singur.