hứa ít, làm nhiều

Không khí tại Frontiers tuần này thật tuyệt vời 😎 Cảm ơn @gakonst và @paradigm đã tổ chức, chất lượng cực cao như mọi khi.

các đội kỹ sư - tuyển dụng từ một logo tuyệt vời các đội bán hàng - tuyển dụng từ một logo tầm thường đọc mãi mãi tuyệt vời từ @bhorowitz

Animecoin hiện đã là một tùy chọn thanh toán. Hiện đã có mặt trên OpenSea mới.

Patrick Collison về tầm quan trọng của việc chờ đợi một thời gian dài để tuyển dụng nhân viên Mọi người đều nói với bạn "hãy làm việc thật chăm chỉ để tuyển dụng những người giỏi nhất." Nhưng như Patrick giải thích, điều đó không hữu ích vì ai cũng biết họ nên làm như vậy. Như anh ấy nói: "Câu hỏi là bạn nên đi đến mức độ nào và điều đó thực sự có nghĩa là gì trong thực tế? Và trong thực tế, điều đó có nghĩa là bạn phải chấp nhận chờ đợi một thời gian dài để tuyển dụng nhân viên." Stripe đã mất sáu tháng để tuyển dụng hai nhân viên đầu tiên, và thêm sáu tháng nữa để tuyển thêm 3-4 người. Anh ấy có thể nghĩ đến năm người tại Stripe đã mất hơn 3 năm để tuyển dụng. "Nếu bạn nghĩ về những người thông minh nhất mà bạn biết, nếu bạn muốn họ làm việc cho dự án của bạn, có khả năng họ đã có những con đường khá tốt phía trước... Bạn phải kiên trì hơn rất nhiều và chấp nhận rằng việc này sẽ mất nhiều thời gian hơn bất kỳ người nào có lý trí hay hợp lý nào nghĩ rằng nó nên mất." Có một hiệu ứng tích lũy quan trọng ở đây — việc tuyển dụng chỉ một người tuyệt vời sẽ làm cho việc tìm kiếm người tuyệt vời tiếp theo dễ dàng hơn một chút. Patrick lập luận rằng bạn cũng nên xem mỗi người bạn tuyển dụng như mang theo thêm 50 người giống như họ nếu công ty của bạn thành công: "Ngay cả khi họ không thực sự tuyển dụng 50 người, họ sẽ có ảnh hưởng rất lớn trong việc xác định sự lựa chọn của 50 người đó." Nguồn video: @GreylockVC (2015)

Hầu hết các nhà tuyển dụng tối ưu hóa cho hoa hồng và vị trí hiện tại. Những nhà tuyển dụng giỏi nhất tối ưu hóa cho các mối quan hệ lâu dài. Ngành tuyển dụng thưởng cho tư duy ngắn hạn — các động lực khiến việc khai thác tối đa và coi mọi thứ như một giao dịch kiếm tiền trở nên RẤT dễ dàng. Nhưng đây là điều tôi đã học được: Những nhà tuyển dụng giỏi nhất chơi các trò chơi dài hạn với những người dài hạn. Họ đang chơi trò chơi karma. Điều này trông như thế nào trong thực tế 👇

Tiếp tục đi

tiểu sử mới trên Twitter

1/ Giới thiệu: Privy Home Một lớp kiểm soát an toàn cho ví nhúng. → Dành cho các nhà phát triển: cung cấp cho người dùng các điều khiển ví cấp thấp mà không làm phức tạp ứng dụng của bạn. → Dành cho người dùng: một trung tâm đơn giản để theo dõi và quản lý các ví của bạn trên mọi ứng dụng bạn sử dụng.

Một số người sẽ nói rằng đây là thời điểm tồi tệ để tốt nghiệp đại học. Đúng vậy. Thị trường việc làm cho những người mới tốt nghiệp thật tệ hại. Lựa chọn tốt nhất là bắt đầu một công ty. Xây dựng một sản phẩm, đạt được dòng tiền dương hoặc huy động vốn. Đừng chờ ai đó cho bạn thu nhập; hãy tự mình kiếm lấy nó.