prometer menos, entregar mais

As vibrações na Frontiers estavam impecáveis esta semana 😎 Obrigado @gakonst e @paradigm por serem os anfitriões, qualidade super alta como sempre

equipes de engenharia - contrate a partir de um ótimo logotipo equipes de vendas - contrate a partir de um logotipo medíocre leitura atemporal incrível de @bhorowitz

Animecoin é agora uma opção de pagamento. Agora disponível na nova OpenSea.

Patrick Collison sobre a importância de esperar muito tempo para contratar pessoas Todo mundo diz "trabalhe muito para contratar as melhores pessoas." Mas como Patrick explica, isso não é útil porque todos sabem que deveriam fazer isso. Como ele coloca: "A questão é até que ponto você deve ir e o que isso realmente significa na prática? E na prática, isso significa estar bem em esperar muito tempo para contratar pessoas." Levou seis meses para a Stripe contratar suas duas primeiras pessoas, e mais seis meses para contratar mais 3-4 pessoas. Ele consegue pensar em cinco pessoas na Stripe que levaram mais de 3 anos para serem contratadas. "Se você pensar nas pessoas mais inteligentes que conhece, se quiser que elas trabalhem na sua ideia, as chances são de que elas já tenham caminhos bastante bons à sua frente... Você tem que ser muito mais persistente e estar bem com o fato de que isso levará muito mais tempo do que qualquer pessoa sensata ou razoável acharia que deveria levar." Há um efeito de composição importante aqui — contratar apenas uma grande pessoa tornará marginalmente mais fácil conseguir a próxima grande pessoa. Patrick argumenta que você também deve ver cada pessoa que contrata como trazendo junto mais 50 pessoas iguais a elas, se sua empresa for bem-sucedida: "Mesmo que elas não contratem literalmente 50 pessoas, elas serão tão influentes na determinação da seleção dessas 50 pessoas." Fonte do vídeo: @GreylockVC (2015)

A maioria dos recrutadores otimiza para comissões e colocações de hoje. Os melhores recrutadores otimizam para relacionamentos de vida inteira. A indústria de recrutamento recompensa o pensamento de curto prazo — os incentivos tornam MUITO fácil ser maximamente extrativo e tratar tudo como uma transação para ganhar dinheiro. Mas aqui está o que aprendi: Os melhores recrutadores jogam jogos de longo prazo com pessoas de longo prazo. Eles estão jogando o jogo do karma. Como isso se parece na prática 👇

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Alguns diriam que é um péssimo momento para se formar na faculdade. É. O mercado de trabalho para novos graduados está uma porcaria. A melhor opção é começar uma empresa. Crie um produto, alcance o fluxo de caixa positivo ou levante dinheiro. Não espere que alguém lhe dê uma renda; vá buscá-la você mesmo.