Vibrace ve Frontiers byla tento týden 😎 neposkvrněná Díky @gakonst a @paradigm za hosting, super vysoká kvalita jako vždy

Inženýrské týmy - Najímejte ze skvělého loga Obchodní týmy - nábor z průměrného loga Skvělé evergreen čtení od @bhorowitz

Animecoin je nyní platební možností. Nyní živě na novém OpenSea.

Patrick Collison o důležitosti opravdu dlouhého čekání na přijetí lidí Všichni vám říkají "opravdu tvrdě pracujte, abyste najali ty nejlepší lidi". Ale jak vysvětluje Patrick, to nepomáhá, protože každý ví, že by to měl dělat. Jak sám říká: "Otázkou je, kam až byste měli zajít a co to vlastně znamená v praxi? A v praxi to znamená být v pořádku čekat na přijetí lidí opravdu dlouho." Společnosti Stripe trvalo šest měsíců, než najala své první dva lidi, a dalších šest měsíců, než najala další 3-4 lidi. Napadá ho pět lidí ve společnosti Stripe, kterým trvalo 3+ roky, než je najali. "Pokud se zamyslíte nad nejchytřejšími lidmi, které znáte, pokud je chcete přimět k práci na vaší věci, je pravděpodobné, že už mají před sebou docela dobré cesty... Musíte být mnohem vytrvalejší a být v pohodě s tím, že to bude trvat mnohem déle, než by si jakýkoli rozumný nebo rozumný člověk myslel, že by to mělo trvat." Je zde důležitý složený efekt – najmutí pouze jednoho skvělého člověka o něco usnadní získání dalšího skvělého člověka. Patrick tvrdí, že pokud je vaše společnost úspěšná, měli byste se na každého člověka, kterého najmete, dívat jako na někoho, kdo přivádí dalších 50 lidí, jako je on: "I když doslova nenajmou 50 lidí, budou mít velký vliv na výběr těchto 50 lidí." Zdroj videa: @GreylockVC (2015)

Většina náborářů optimalizuje pro dnešní zakázky a umístění. Nejlepší náboráři optimalizují pro celoživotní vztahy. Náborový průmysl odměňuje krátkodobé myšlení – díky pobídkám je VELMI snadné být maximálně extraktivní a přistupovat ke všemu jako k transakci vydělávající peníze. Ale tady je to, co jsem se naučil: Nejlepší náboráři hrají dlouhodobé hry s dlouhodobými lidmi. Hrají hru na karmu. Jak to vypadá v praxi 👇

Pokračuj

Nové životopis na Twitteru

1/ Představujeme: Soukromý domov Bezpečná ovládací vrstva pro vestavěné peněženky. → Pro vývojáře: Poskytněte uživatelům ovládací prvky peněženky na nízké úrovni, aniž byste aplikaci příliš komplikovali. → Pro uživatele: jednoduché centrum pro sledování a správu peněženek ve všech aplikacích, které používáte.

Někteří by řekli, že je to hrozná doba na to, abych dokončil vysokou školu. To je. Trh práce pro čerstvé absolventy je odpad. Nejlepší možností je založit firmu. Vybudujte produkt, dostaňte se do kladných peněžních toků nebo získejte peníze. Nečekejte, až vám někdo dá příjem; Běžte si pro to sami.

Tohle musí být právě teď 👇 ta nejlepší práce v oboru