Під обіцянкою, перевиконано

Атмосфера на Frontiers цього тижня 😎 була бездоганною Дякую @gakonst та @paradigm за хостинг, супер висока якість як завжди

Інженерні команди - наймайте з відмінним логотипом Sales Teams - наймати з посереднього логотипу Велике вічнозелене чтиво з @bhorowitz

Animecoin тепер є способом оплати. Тепер живіть на новому OpenSea.

Патрік Коллісон про те, як важливо чекати дійсно довго, щоб найняти людей Всі кажуть вам: «Працюйте дуже старанно, щоб найняти найкращих людей». Але, як пояснює Патрік, це не допомагає, тому що всі знають, що вони повинні це робити. Як він каже: «Питання в тому, на що ви повинні піти і що це насправді означає на практиці? А на практиці це означає нормально чекати дуже довго, щоб найняти людей». Stripe знадобилося півроку, щоб найняти перших двох людей, і ще півроку, щоб найняти ще 3-4 людини. Він може згадати п'ятьох людей у Stripe, на найм яких пішло 3+ роки. «Якщо ви подумаєте про найрозумніших людей, яких ви знаєте, якщо ви хочете змусити їх працювати над вашою справою, швидше за все, у них вже попереду досить хороші шляхи... Ви повинні бути набагато наполегливішими і миритися з тим, що це займає набагато більше часу, ніж будь-яка розсудлива або розсудлива людина могла б подумати, що це повинно зайняти». Тут є важливий сумарний ефект — найнявши лише одну чудову людину, вам буде трохи простіше отримати наступну чудову людину. Патрік стверджує, що ви також повинні розглядати кожну людину, яку ви наймаєте, як таку, що приводить із собою ще 50 таких же людей, як вони, якщо ваша компанія буде успішною: «Навіть якщо вони не наймуть буквально 50 людей, вони матимуть великий вплив на визначення відбору цих 50 осіб». Джерело відео: @GreylockVC (2015)

Більшість рекрутерів оптимізуються під сьогоднішні комісії та розміщення. Найкращі рекрутери оптимізуються під життєві відносини. Індустрія рекрутингу винагороджує короткострокове мислення — стимули дозволяють ДУЖЕ легко бути максимально видобувним і ставитися до всього як до транзакції з метою заробітку. Але ось що я зрозумів: найкращі рекрутери грають у довгострокові ігри з людьми з довгостроковим стажем. Вони грають у гру карма. Як це виглядає на практиці 👇

Продовжуй

Нова біографія в Twitter

1/ Вступ: Таємний дім Безпечний рівень керування для вбудованих гаманців. → Для розробників: надайте користувачам низькорівневий контроль гаманця без надмірного ускладнення вашого додатку. → Для користувачів: простий хаб для відстеження та керування вашими гаманцями в кожному додатку, який ви використовуєте.

Хтось скаже, що це жахливий час – закінчувати коледж. Це так. Ринок праці для нових випускників – це сміття. Оптимальним варіантом є відкриття компанії. Створюйте продукт, виходьте на позитивний грошовий потік або залучайте гроші. Не чекайте, поки хтось дасть вам дохід; Іди візьми сам.