weniger versprechen, mehr liefern

Die Stimmung bei Frontiers war diese Woche makellos 😎 Danke an @gakonst und @paradigm für die Ausrichtung, wie immer von super hoher Qualität.

Ingenieurteams - einstellen von einem großartigen Logo Vertriebsteams - einstellen von einem mittelmäßigen Logo ein großartiger zeitloser Artikel von @bhorowitz

Animecoin ist jetzt eine Zahlungsmöglichkeit. Jetzt live auf dem neuen OpenSea.

Patrick Collison über die Bedeutung, wirklich lange zu warten, um Menschen einzustellen Jeder sagt dir: „Arbeite wirklich hart daran, die besten Leute einzustellen.“ Aber wie Patrick erklärt, ist das nicht hilfreich, denn jeder weiß, dass er das tun sollte. Wie er es ausdrückt: „Die Frage ist, wie weit du gehen solltest und was das in der Praxis tatsächlich bedeutet. Und in der Praxis bedeutet es, in Ordnung zu sein, wirklich lange zu warten, um Menschen einzustellen.“ Es hat Stripe sechs Monate gedauert, um die ersten beiden Personen einzustellen, und weitere sechs Monate, um noch 3-4 Personen einzustellen. Er kann an fünf Personen bei Stripe denken, die mehr als 3 Jahre gebraucht haben, um eingestellt zu werden. „Wenn du an die klügsten Menschen denkst, die du kennst, und du möchtest, dass sie an deinem Projekt arbeiten, stehen die Chancen gut, dass sie bereits ziemlich gute Wege vor sich haben… Du musst viel hartnäckiger sein und in Ordnung damit sein, dass es viel länger dauert, als es jeder vernünftige oder gesunde Mensch denken würde.“ Es gibt hier einen wichtigen kumulativen Effekt – die Einstellung nur einer großartigen Person wird es marginal einfacher machen, die nächste großartige Person zu gewinnen. Patrick argumentiert, dass du auch jede Person, die du einstellst, so betrachten solltest, als würde sie weitere 50 Personen wie sie mitbringen, wenn dein Unternehmen erfolgreich ist: „Selbst wenn sie nicht buchstäblich 50 Personen einstellen, werden sie so einflussreich sein, dass sie die Auswahl dieser 50 Personen bestimmen.“ Videoquelle: @GreylockVC (2015)

Die meisten Recruiter optimieren für die heutigen Provisionen und Platzierungen. Die besten Recruiter optimieren für lebenslange Beziehungen. Die Recruiting-Branche belohnt kurzfristiges Denken – die Anreize machen es SEHR einfach, maximal ausbeuterisch zu sein und alles als geldbringende Transaktion zu behandeln. Aber das habe ich gelernt: Die besten Recruiter spielen langfristige Spiele mit langfristigen Menschen. Sie spielen das Karma-Spiel. So sieht das in der Praxis aus 👇

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Einige würden sagen, es ist eine schreckliche Zeit, um das College abzuschließen. Das ist es. Der Arbeitsmarkt für neue Absolventen ist miserabel. Die beste Option ist, ein Unternehmen zu gründen. Baue ein Produkt, erreiche einen positiven Cashflow oder sammle Geld ein. Warte nicht darauf, dass dir jemand ein Einkommen gibt; hol es dir selbst.