Under löfte, överleverera

Vibbarna på Frontiers var obefläckade den här veckan 😎 Tack @gakonst och @paradigm för värdskapet, superhög kvalitet som alltid

Ingenjörsteam - anställ från en fantastisk logotyp Säljteam - anställ från en medioker logotyp Bra vintergrön läsning från @bhorowitz

Animecoin är nu ett betalningsalternativ. Nu live på nya OpenSea.

Patrick Collison om vikten av att vänta riktigt länge med att anställa folk Alla säger att du "jobbar verkligen hårt för att anställa de bästa personerna". Men som Patrick förklarar är det inte till hjälp eftersom alla vet att de borde göra det. Som han uttrycker det: – Frågan är hur långt man ska gå och vad det egentligen innebär i praktiken. Och i praktiken innebär det att det är okej att vänta riktigt länge med att anställa folk. Det tog Stripe sex månader att anställa sina två första personer och ytterligare sex månader att anställa ytterligare 3–4 personer. Han kan tänka sig fem personer på Stripe som tog 3+ år att anställa. "Om du tänker på de smartaste människorna du känner, om du vill få dem att arbeta med din grej, är chansen stor att de redan har ganska bra vägar framför sig ... Du måste vara mycket mer ihärdig och vara okej med att det tar mycket längre tid än vad någon vettig eller förnuftig person skulle tycka att det borde ta." Det finns en viktig sammansatt effekt här – att anställa bara en bra person kommer att göra det marginellt lättare att få nästa fantastiska person. Patrick menar att du också bör se varje person du anställer som att du tar med dig ytterligare 50 personer precis som dem om ditt företag är framgångsrikt: "Även om de inte bokstavligen anställer 50 personer, kommer de att vara så inflytelserika när det gäller att bestämma urvalet av dessa 50 personer." Videokälla: @GreylockVC (2015)

De flesta rekryterare optimerar för dagens uppdrag och placeringar. De bästa rekryterarna optimerar för livslånga relationer. Rekryteringsbranschen belönar kortsiktigt tänkande – incitamenten gör det MYCKET enkelt att vara maximalt utvinningsfull och behandla allt som en transaktion för att tjäna pengar. Men det här är vad jag har lärt mig: De bästa rekryterarna spelar långsiktiga spel med långsiktiga människor. De spelar karmaspelet. Så här ser det ut i praktiken 👇?

Fortsätta

Ny Twitter-biografi

1/ Vi presenterar: Privy Home Ett säkert kontrolllager för inbäddade plånböcker. → För utvecklare: Ge användarna plånbokskontroller på låg nivå utan att komplicera din app för mycket. → För användare: ett enkelt nav för att spåra och hantera dina plånböcker i varje app du använder.

Vissa skulle säga att det är en fruktansvärd tid att ta examen från college. Det är det. Arbetsmarknaden för nyutexaminerade är skräp. Det bästa alternativet är att starta ett företag. Bygg en produkt, få ett positivt kassaflöde eller samla in pengar. Vänta inte på att någon ska ge dig inkomst; Gå och hämta det själv.