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As vibrações na Frontiers foram imaculadas esta semana 😎 Obrigado @gakonst e @paradigm pela hospedagem, super alta qualidade como sempre

Equipes de engenharia - Contrate a partir de um ótimo logotipo Equipes de vendas - Contrate a partir de um logotipo medíocre Grande leitura perene de @bhorowitz

Animecoin agora é uma opção de pagamento. Agora ao vivo no novo OpenSea.

Patrick Collison sobre a importância de esperar muito tempo para contratar pessoas Todo mundo diz que "trabalhe muito para contratar as melhores pessoas". Mas, como Patrick explica, isso não é útil porque todo mundo sabe que deve fazer isso. Como ele diz: "A questão é até onde você deve ir e o que isso realmente significa na prática? E, na prática, significa estar bem esperar muito tempo para contratar pessoas." A Stripe levou seis meses para contratar suas duas primeiras pessoas e mais seis meses para contratar outras 3 ou 4 pessoas. Ele pode pensar em cinco pessoas na Stripe que levaram 3+ anos para contratar. "Se você pensar nas pessoas mais inteligentes que conhece, se quiser que elas trabalhem em suas coisas, é provável que elas já tenham caminhos muito bons pela frente... Você tem que ser muito mais persistente e aceitar que isso demore muito mais do que qualquer pessoa sã ou razoável pensaria que deveria demorar. Há um importante efeito composto aqui – contratar apenas uma ótima pessoa tornará um pouco mais fácil conseguir a próxima grande pessoa. Patrick argumenta que você também deve ver cada pessoa que você contrata como trazendo outras 50 pessoas como elas, se sua empresa for bem-sucedida: "Mesmo que eles não contratem literalmente 50 pessoas, eles serão muito influentes na determinação da seleção dessas 50 pessoas." Fonte do vídeo: @GreylockVC (2015)

A maioria dos recrutadores otimiza as comissões e colocações de hoje. Os melhores recrutadores otimizam para relacionamentos vitalícios. A indústria de recrutamento recompensa o pensamento de curto prazo - os incentivos tornam MUITO fácil ser extrativo ao máximo e tratar tudo como uma transação lucrativa. Mas aqui está o que aprendi: os melhores recrutadores jogam jogos de longo prazo com pessoas de longo prazo. Eles estão jogando o jogo do carma. Como isso se parece na prática 👇

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1/ Apresentando: Casa Privada Uma camada de controle segura para carteiras incorporadas. → Para desenvolvedores: dê aos usuários controles de carteira de baixo nível sem complicar demais seu aplicativo. → Para usuários: um hub simples para rastrear e gerenciar suas carteiras em todos os aplicativos que você usa.

Alguns diriam que é um momento terrível para se formar na faculdade. É. O mercado de trabalho para recém-formados é um lixo. A melhor opção é abrir uma empresa. Construa um produto, obtenha fluxo de caixa positivo ou arrecade dinheiro. Não espere que alguém lhe dê renda; vá buscá-lo você mesmo.