prometer menos, entregar más

Las vibras en Frontiers fueron inmaculadas esta semana 😎 Gracias @gakonst y @paradigm por ser los anfitriones, de súper alta calidad como siempre.

equipos de ingeniería - contratar de un gran logo equipos de ventas - contratar de un logo mediocre gran lectura atemporal de @bhorowitz

Animecoin ahora es una opción de pago. Ahora disponible en el nuevo OpenSea.

Patrick Collison sobre la importancia de esperar mucho tiempo para contratar personas Todo el mundo te dice "trabaja muy duro para contratar a las mejores personas." Pero como explica Patrick, eso no es útil porque todos saben que deberían hacerlo. Como él lo expresa: "La pregunta es hasta qué punto deberías llegar y qué significa eso en la práctica. Y en la práctica, significa estar bien con esperar mucho tiempo para contratar personas." A Stripe le tomó seis meses contratar a sus primeras dos personas, y seis meses más para contratar a otras 3-4 personas. Él puede pensar en cinco personas en Stripe que tardaron más de 3 años en ser contratadas. "Si piensas en las personas más inteligentes que conoces, si quieres que trabajen en tu proyecto, lo más probable es que ya tengan caminos bastante buenos por delante... Tienes que ser mucho más persistente y estar bien con que tome mucho más tiempo del que cualquier persona sensata o razonable pensaría que debería tomar." Hay un efecto de acumulación importante aquí: contratar a una gran persona hará que sea marginalmente más fácil conseguir a la siguiente gran persona. Patrick argumenta que también deberías ver a cada persona que contratas como si trajera consigo a otras 50 personas como ellas si tu empresa tiene éxito: "Incluso si no contratan literalmente a 50 personas, serán tan influyentes en determinar la selección de esas 50 personas." Fuente del video: @GreylockVC (2015)

La mayoría de los reclutadores se optimizan para las comisiones y colocaciones de hoy. Los mejores reclutadores se optimizan para relaciones de por vida. La industria del reclutamiento recompensa el pensamiento a corto plazo: los incentivos hacen que sea MUY fácil ser maximalmente extractivo y tratar todo como una transacción para ganar dinero. Pero esto es lo que he aprendido: los mejores reclutadores juegan juegos a largo plazo con personas a largo plazo. Están jugando el juego del karma. Así es como se ve en la práctica 👇

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1/ Presentando: Privy Home Una capa de control segura para billeteras integradas. → Para desarrolladores: brinda a los usuarios controles de billetera de bajo nivel sin complicar demasiado tu aplicación. → Para usuarios: un centro simple para rastrear y gestionar tus billeteras en todas las aplicaciones que usas.

Algunos dirían que es un momento terrible para graduarse de la universidad. Lo es. El mercado laboral para los recién graduados es basura. La mejor opción es crear una empresa. Construya un producto, obtenga un flujo de caja positivo o recaude dinero. No espere a que alguien le dé ingresos; ve a buscarlo tú mismo.