es bueno que una organización espere virtud (o al menos, la falta de vicios) de sus miembros no existe tal cosa como la compartimentación de los vicios. las personas que desprecian flagrantemente sus compromisos personales más profundos son poco confiables, ya sea que el comportamiento ocurra fuera del horario laboral o no después del discurso sobre la bufanda, no me sorprende ver que mi perspectiva está en la minoría