è positivo per un'organizzazione aspettarsi virtù (o almeno, mancanza di vizi) dai suoi membri non esiste una cosa come la compartimentazione dei vizi. le persone che disprezzano apertamente i loro impegni personali più profondi non sono affidabili, indipendentemente dal fatto che il comportamento si verifichi o meno durante l'orario di lavoro dopo il discorso sulla sciarpa, non sono sorpreso di vedere che la mia prospettiva è in minoranza