het is goed voor een organisatie om deugd (of op zijn minst, gebrek aan ondeugd) van zijn leden te verwachten er bestaat niet zoiets als compartmentalisatie van ondeugden. mensen die hun diepste persoonlijke verplichtingen flagrantly negeren zijn onbetrouwbaar, of het gedrag nu buiten werktijd plaatsvindt of niet na de sjaaldiscussie ben ik niet verrast om te zien dat mijn perspectief in de minderheid is.