AU CAS OÙ VOUS L'AVEZ MANQUÉ : Cornell a truqué une recherche de faculté pour exclure les candidats blancs. Ce doctorant engage des poursuites judiciaires. Des e-mails internes récemment obtenus montrent que l'Université Cornell a délibérément exclu des candidats qualifiés d'un poste de faculté uniquement en raison de leur race. En décembre 2020, le doyen associé de la diversité et de l'inclusion, le vice-provost associé et le vice-provost du Bureau du développement et de la diversité des facultés de l'Université Cornell ont demandé aux membres du corps professoral de "faire quelque chose d'un peu hors du commun" dans leur recherche d'un poste vacant : Assurer une "embauche diversifiée" prédéterminée en éliminant complètement la concurrence ouverte. Pour garantir que leur "embauche diversifiée espérée" soit nommée, ces administrateurs ont mis en œuvre un processus qui discriminait intrinsèquement sur la base de la race. Malgré ses qualifications exceptionnelles, Colin Wright (@SwipeWright) a été illégalement exclu du processus de recrutement — non pas en fonction de son mérite, mais en raison de la couleur de sa peau. Maintenant, il engage des poursuites judiciaires. Lisez son récit complet, accompagné des messages internes du corps professoral de Cornell, ci-dessous. 👇

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