W przypadku, gdy przegapiłeś: Uniwersytet Cornell zmanipulował proces rekrutacji na stanowisko wykładowcy, aby wykluczyć białych kandydatów. Ten doktorant podejmuje kroki prawne. Nowo uzyskane wewnętrzne e-maile pokazują, że Uniwersytet Cornell celowo wykluczył wykwalifikowanych kandydatów na stanowisko wykładowcy wyłącznie z powodu rasy. W grudniu 2020 roku, dziekan ds. różnorodności i integracji, zastępca prorektora oraz prorektor w Biurze Rozwoju i Różnorodności Wydziału Uniwersytetu Cornell polecili członkom wydziału, aby "zrobili coś trochę nietypowego" w swoim poszukiwaniu wolnego stanowiska: Zabezpieczyć wcześniej ustalone "zatrudnienie różnorodności" poprzez całkowite wyeliminowanie otwartej konkurencji. Aby zapewnić, że ich "oczekiwane zatrudnienie różnorodności" zostało powołane, ci administratorzy wdrożyli proces, który z natury dyskryminował na podstawie rasy. Pomimo wyjątkowych kwalifikacji, Colin Wright (@SwipeWright) został nielegalnie wykluczony z procesu rekrutacji — nie na podstawie zasług, ale na podstawie koloru jego skóry. Teraz podejmuje kroki prawne. Przeczytaj jego pełne relacje, w tym wewnętrzne wiadomości od wykładowców Cornell, zamieszczone poniżej. 👇

Link tutaj: