الرؤساء التنفيذيون الذين يعملون بإمكانية مراقبة تحليلية ممتازة

تحاول الشركات التقليدية التنافس مع الشركات الناشئة الأصلية في مجال الذكاء الاصطناعي.

أخيرا اكتشفت ما تطمح LLMs إلى أن تبدو عليه. إنه @AdamMGrant

مناورة تقليص الثقة للأشخاص الذين لا يشعرون بالارتياح لكونهم مخطئين: إنهم يكافحون من أجل القيادة بعنوان رئيسي ذي رأي. سوف يغوصون مباشرة في الحقائق الوصفية بدلا من ذلك: "أمضى هذا المرشح 10 دقائق في المشكلة الأولى واحتاج إلى تلميحات متعددة ..." "كان لدينا نمو بنسبة 5٪ على أساس أسبوعي ..." "استكشفنا 7 أشكال مختلفة من التصميم لهذه المشكلة ..." لا لا لا! ما يريده الشخص الآخر في الواقع هو أن تكسب ثقته وتحترم وقته. "أنا قوي بدون توظيف." "لقد حققنا نموا جيدا ولكن غير مذهل الأسبوع الماضي." "لدي حل تصميم أنا سعيد به." ثم تابع الأدلة / السياق / الحقائق الخاصة بك. بالتأكيد ، قد تكون مخطئا. قد يسمع الشخص الآخر دليلك ويقول "أعتقد في الواقع أننا مررنا بأسبوع مذهل" أو "لا أعتقد أن هذا الاقتراح يقطعه" ولكن في الواقع وجود هذه الصراعات لمعايرة النماذج العقلية هو بالضبط ما يبني الثقة بمرور الوقت. إذا لم تكن متأكدا ، فيمكنك وضع رأيك في سياقها ("ما زلت جديدا في التوظيف ولكني لا أقوم بتوظيف قوي في هذا المرشح ..." أو "قد لا تتم معايرتي بعد ولكن لدي حل تصميم أنا سعيد به ..."). لكن من فضلك لا تذكر الحقائق فقط. هذا هو حديثك عن انعدام الأمن. اصنع مثل الصحفي وقم بقيادة العنوان.

علامات الكفاءة الهندسية (التي يمكن حتى لغير المهندسين استنشاقها): 1. عندما يطلب منك شرح موضوع معقد لا تعرف عنه سوى القليل ، هل يجعلك تفسيرهم تشعر بالارتباك / الغباء أو أكثر ذكاء بعد ذلك؟ 2. عند مواجهة خطأ ، هل يتم إغلاق القضية عند اختفاء الخطأ ، أم أنهم يحفرون مثل على عظم حتى يجدوا السبب الجذري الجهازي؟ 3. عند مواجهة قرارات فنية كبرى ، هل يعتمدون على الدليل الاجتماعي (Youtube / المنتديات / الأصدقاء) ، أم أنهم يقرؤون أيضا الوثائق الكاملة / الأوراق ذات الصلة؟ أصبح العثور على التفكير المستقل والواضح أصعب وأصعب ، خاصة في عصر الذكاء الاصطناعي!

لم يكن سوق مواهب التصميم الناشئة أكثر تنافسية من أي وقت مضى. لقد سألتني نصف دزينة من الشركات مؤخرا ، "كيف أحصل على مصمم مؤسس رائع؟" أيها الناس ، إذا لم تكن بالفعل رفاقا في الحضن مع مصممين رائعين ، فستحتاج إلى إخماد منارة تجذب أفضل المواهب: 1. أخبر قصة مقنعة وحقيقية عن "لماذا". قم بإنشاء صفحة مخصصة لهذا الغرض. اجعل قصتك تنبض بالحياة بقدر ما تستطيع أنت فقط. يمكن لأي شخص لديه ChatGPT كتابة سؤال عام حول المزايا التنافسية وعمليات نمو الصواريخ. اكتب عن مشكلة ورؤية طموحة للغاية ولكنها شخصية للغاية بالنسبة لك. 2. عبر عن أنك "تحصل" على أهمية التصميم. هذا هو "إثبات العمل" الذي ستقدره الشخص الذي توظفه ، على سبيل المثال (لا يقتصر على): a. تظهر صفحتك / تطبيقك / موقعك الإلكتروني الاهتمام بالتفاصيل وتهتم بالتجربة b. يظهر وصفك للوظيفة فهما عميقا لما يعنيه التصميم الجيد (قم ببحثك هنا). ج. تتحدث عن أعمال التصميم التي تعجبك أو تجدها طموحة. د. لديك أشخاص يقدمون التصميم على طاولة الغطاء الخاصة بك (مثل @designerfund ، @soleio ، @karrisaarinen ، @rsg ، @tobi ، إلخ) القول أسهل من الفعل ، ولكن المفتاح هو بذل بعض الجهد للتميز كبيئة رائعة للمصممين للقيام بأفضل أعمالهم.

كيف يبدو التكرار إلى الحشد الشعبي.

في الكلية ، قابلت هذا الرجل في اجتماعي وانفصلنا عن المجموعة لقضاء 3 ساعات في الحديث عن ألعاب الفيديو / الكتب المفضلة مثل Final Fantasy و Ender's Game. بعد سنوات تزوجنا ، وأنجبنا 3 أطفال وأعطيناهم أسماء من كل من عالم Final Fantasy و Ender's Game.

لماذا تصبح جميع مواقع SaaS أقل إبداعا وأكثر مللا بمرور الوقت؟ اعتادت أن تحيرني حتى مررت بها: 1. 0-1: يحاول موقع الويب الخاص بك جذب أفضل المواهب. الإبداع يبرز. 2. 1-10: تحاول شركتك جذب المتبنين الأوائل. الإبداع يبرز. 3. 10-100: تحاول شركتك كسب الأشخاص الذين يرتدون قمصانا ذات ياقة / أحذية رسمية للعمل. أنت تتطابق مع ما يعرفونه ويثقون به.

ما الذي يمنع LLMs من أن تصبح أكثر ذكاء من خلال إعطاء وزن تدريب أعلى للمدخلات والتعليقات من الأشخاص الذين يفكرون بشكل أكثر نقدية؟ @grok لديه ميزة لطيفة هنا في الرسم البياني للاهتمام.