Các CEO hoạt động với khả năng quan sát phân tích xuất sắc

Các công ty truyền thống đang cố gắng cạnh tranh với các công ty khởi nghiệp gốc AI.

Cuối cùng đã hiểu LLMs đang cố gắng nghe như thế nào. Đó là @AdamMGrant

Một động thái giảm bớt sự tin tưởng của những người không thoải mái khi sai: họ vật lộn để dẫn dắt bằng một tiêu đề có ý kiến. Họ sẽ đi thẳng vào các sự kiện mô tả thay vào đó: "Ứng viên này đã dành 10 phút cho vấn đề đầu tiên và cần nhiều gợi ý..." "Chúng tôi đã có mức tăng trưởng 5% hàng tuần..." "Chúng tôi đã khám phá 7 biến thể thiết kế của vấn đề này..." Không không không! Điều mà người khác THỰC SỰ muốn là bạn kiếm được sự tin tưởng của họ và tôn trọng thời gian của họ. "Tôi là một ứng viên không phù hợp." "Chúng tôi đã có mức tăng trưởng ổn nhưng không nổi bật vào tuần trước." "Tôi có một giải pháp thiết kế mà tôi hài lòng." SAU ĐÓ, hãy theo dõi với bằng chứng / ngữ cảnh / sự thật của bạn. Chắc chắn, bạn có thể sai. Người khác có thể nghe bằng chứng của bạn và nói "Tôi thực sự nghĩ rằng chúng ta đã có một tuần tuyệt vời" hoặc "Tôi không nghĩ rằng đề xuất này đủ tốt" nhưng thực sự có những xung đột này để điều chỉnh các mô hình tư duy chính là điều XÁC ĐỊNH xây dựng lòng tin theo thời gian. Nếu bạn không chắc chắn, bạn có thể đặt ngữ cảnh cho ý kiến của mình ("Tôi vẫn mới trong việc tuyển dụng nhưng tôi là một ứng viên không phù hợp với ứng viên này..." hoặc "Tôi có thể chưa được điều chỉnh nhưng tôi có một giải pháp thiết kế mà tôi hài lòng..." ). Nhưng xin đừng chỉ đơn thuần nêu ra sự thật. Đó là sự không tự tin của bạn đang nói. Hãy như một nhà báo và dẫn dắt bằng tiêu đề.

Dấu hiệu của năng lực kỹ thuật (mà ngay cả những người không phải kỹ sư cũng có thể nhận ra): 1. Khi được yêu cầu giải thích một chủ đề phức tạp mà bạn biết rất ít, liệu lời giải thích của họ có khiến bạn cảm thấy bối rối / ngu ngốc hay thông minh hơn sau đó không? 2. Khi đối mặt với một lỗi, liệu có phải kết thúc khi lỗi đã biến mất, hay họ sẽ đào sâu như một con chó trên xương cho đến khi tìm ra nguyên nhân gốc rễ hệ thống? 3. Khi phải đối mặt với các quyết định kỹ thuật lớn, họ có dựa vào bằng chứng xã hội (Youtube / diễn đàn / bạn bè), hay họ cũng đọc tài liệu đầy đủ / các bài báo liên quan? Suy nghĩ độc lập, rõ ràng ngày càng khó tìm, đặc biệt là trong thời đại AI!

Thị trường cho tài năng thiết kế khởi nghiệp chưa bao giờ cạnh tranh hơn thế. Gần đây, tôi đã có nửa tá công ty hỏi tôi, "làm thế nào để tôi có được một nhà thiết kế sáng lập tuyệt vời?" Các bạn ơi, nếu bạn chưa phải là bạn thân với những nhà thiết kế tuyệt vời, bạn sẽ cần phải phát ra một tín hiệu thu hút tài năng hàng đầu: 1. Kể một câu chuyện hấp dẫn, chân thật về ‘tại sao’ của bạn. Tạo một trang dành riêng cho điều này. Hãy làm cho câu chuyện của bạn trở nên sống động như chỉ bạn mới có thể. Bất kỳ ai có ChatGPT đều có thể viết một yêu cầu nghe có vẻ chung chung về lợi ích cạnh tranh và cơ hội phát triển như tên lửa. Hãy viết về một vấn đề và tầm nhìn mà bạn rất tham vọng nhưng cũng rất cá nhân với bạn. 2. Thể hiện rằng bạn “hiểu” tầm quan trọng của thiết kế. Đây là ‘bằng chứng công việc’ của bạn rằng bạn sẽ đánh giá cao người mà bạn thuê, ví dụ (không giới hạn ở): a. Trang / ứng dụng / website của bạn thể hiện sự chú ý đến chi tiết và sự quan tâm đến trải nghiệm b. Mô tả công việc của bạn cho thấy sự hiểu biết sâu sắc về ý nghĩa của thiết kế tốt (hãy nghiên cứu ở đây). c. Bạn nói về công việc thiết kế mà bạn ngưỡng mộ hoặc thấy đáng mơ ước. d. Bạn có những người yêu thích thiết kế trong bảng cổ phần của bạn (ví dụ @designerfund, @soleio, @karrisaarinen, @rsg, @tobi, v.v.) Tất nhiên, nói thì dễ hơn làm, nhưng chìa khóa là nỗ lực để nổi bật như một môi trường tuyệt vời cho các nhà thiết kế thực hiện công việc tốt nhất của họ.

Sự lặp lại nào đến PMF trông như thế nào.

Trong thời gian học đại học, tôi đã gặp một chàng trai tại một buổi giao lưu và chúng tôi đã tách ra khỏi nhóm để trò chuyện trong 3 giờ về những trò chơi video / sách yêu thích như Final Fantasy và Ender’s Game. Nhiều năm sau, chúng tôi kết hôn, có 3 đứa con và đặt tên cho chúng từ cả vũ trụ của Final Fantasy và Ender’s Game.

Tại sao tất cả các trang web saas lại trở nên kém sáng tạo và nhàm chán theo thời gian? Điều này từng làm tôi bối rối cho đến khi tôi trải qua nó: 1. 0-1: trang web của bạn cố gắng thu hút nhân tài hàng đầu. Sự sáng tạo nổi bật. 2. 1-10: công ty của bạn cố gắng thu hút những người tiên phong. Sự sáng tạo nổi bật. 3. 10-100: công ty của bạn cố gắng chinh phục những người mặc áo sơ mi có cổ / giày tây đến làm việc. Bạn phù hợp với những gì họ biết và tin tưởng.

Điều gì ngăn cản LLMs trở nên thông minh hơn bằng cách cho trọng số đào tạo cao hơn cho các đầu vào và phản hồi từ những người suy nghĩ một cách phản biện hơn? @grok có một lợi thế tốt ở đây trong biểu đồ sở thích của nó.